Istilah-istilah yang dikecualikan dan tidak dikecualikan sering dikelirukan, mungkin disebabkan oleh penggunaan dan maksud perkataan "dikecualikan." Walau bagaimanapun, perbezaan antara pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali mempunyai kaitan dengan siapa yang dibayar lebih masa. Terdapat aspek mengenai tugas, kedudukan, gaji dan tahap kewibawaan yang menjadi faktor perbezaan antara status yang dikecualikan dan tidak dikecualikan.
Aturan Lembah
Cara paling cepat untuk membezakan antara pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali ialah menjelaskan siapa yang dibayar lebih masa. Pekerja yang dikecualikan dikecualikan daripada peraturan gaji lembur; Pekerja yang tidak dikecualikan tidak dikecualikan daripada peraturan lembur. Dalam erti kata lain, pekerja yang dikecualikan tidak mendapat bayaran lebih masa dan pekerja yang tidak dikecualikan. Pekerja yang tidak dikecualikan mendapat masa berbayar setengah untuk bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja, menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938. Alaska, California, Nevada, Virginia dan Komanwel Puerto Rico memerlukan kerja lebih masa untuk bekerja di Walau bagaimanapun, melebihi had harian 8 hingga 12 jam kerja sehari, bagaimanapun.
Akta Piawaian Buruh yang Adil
Bayaran lembur, status pengecualian dan tidak terkecuali, upah minimum dan waktu kerja adalah undang-undang yang majoriti majikan mesti mematuhi. Secara kolektif, mereka dirujuk sebagai Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Berkenaan dengan pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali, FLSA menerangkan cara mengklasifikasikan pekerja mengikut piawaian membayar, tugas kerja, kedudukan dan kuasa.
Penguatkuasaan
Bahagian A Jabatan Buruh, Upah dan Jam A.S. menguatkuasakan FLSA dan ia juga menyediakan bantuan teknikal dan bimbingan kepada majikan yang memerlukan bantuan dengan klasifikasi pekerja. Pelanggaran yang berkaitan dengan status pengecualian dan tidak terkecuali di bawah FLSA adalah tertakluk kepada denda dan denda yang curam; Oleh itu, ia adalah demi kepentingan majikan untuk mencari kepakaran agensi persekutuan ini apabila mereka menentukan cara mengklasifikasikan pekerja.
Tugas Kerja
Duti kerja memainkan peranan dalam menentukan pekerja yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan. Pekerja yang tidak dikecualikan biasanya dibayar oleh jam untuk tugas yang memerlukan kerja manual. Pekerja yang dikecualikan ada dalam pekerjaan yang memerlukan pekerjaan yang bukan secara manual, seperti mengurus pekerja, memberi arahan kepada pekerja dan membangunkan dasar tempat kerja. Guru, saintis dan pekerja di jawatan kreatif, seperti artis, juga dikecualikan. Walaupun jarang sekali, pekerjaan mereka kadang-kadang memerlukan tugas-tugas manual.
Tahap Kuasa
Pengecualian majikan umumnya mempunyai tahap otoritas yang lebih tinggi daripada pekerja yang tidak dikecualikan. Ini kerana klasifikasi pekerja yang dikecualikan termasuk orang yang berada di peringkat dalam organisasi di mana mereka mempunyai tanggungjawab untuk memantau prestasi dan tingkah laku pekerja lain.
Kedudukan dan Gaji
Pekerjaan pentadbiran, profesional dan eksekutif dikelaskan sebagai jawatan yang dikecualikan. Pengecualian mereka - berdasarkan tahap kewibawaan dan tugas pekerjaan - terbukti berdasarkan tugas atau jawatan mereka. Di samping itu, jawatan yang memerlukan pendidikan tahap khas atau pengetahuan saintifik juga dikecualikan di bawah FLSA. Guru dan profesor berada di bawah klasifikasi ini. Jabatan Buruh A.S. juga mengecualikan pekerja-pekerja tertentu dalam bidang kreatif, pekerja dalam pekerjaan berkaitan komputer yang membuat lebih dari $ 27.63 per jam dan semua pekerja bergaji yang memperoleh lebih dari $ 455 per minggu dan memenuhi tugas pekerjaan, penguasaan dan klasifikasi posisi.
