Jika anda telah bekerja untuk majikan anda selama beberapa tahun dan diberi tanggungjawab tambahan tanpa gaji tambahan, anda boleh meminta peningkatan ekuiti gaji. Peningkatan ekuiti gaji sebenarnya boleh membawa gaji anda lebih tinggi daripada kenaikan promosi yang akan diberikan kepada anda, menulis University of California, Kampus Davis, laman web Sumber Manusia. Promosi dengan kenaikan gaji tidak sama dengan peningkatan ekuiti gaji. Peningkatan ekuiti digunakan untuk membawa gaji anda ke peringkat yang kompetitif kepada kedudukan yang sama di dalam dan di luar syarikat majikan anda, sementara kenaikan promosi hanya meningkatkan gaji tahunan anda dengan peratusan tertentu.
Perkara yang anda perlukan
-
Huraian kerja asal dan semasa
-
Data gaji untuk jawatan yang sama
-
Dokumentasi pencapaian anda
Lawati jabatan sumber manusia syarikat anda dan mintalah pengurus untuk salinan huraian kerja asal anda dan huraian kerja baru anda jika anda telah diberikan tanggungjawab tambahan.
Tulis surat atau e-mel kepada penyelia terdekat anda, dengan meminta mesyuarat ekuiti gaji. Nyatakan bahawa anda gembira mengambil tanggungjawab tambahan yang telah anda berikan, kemudian menggariskan alasan anda untuk pertemuan anda: perbincangan tentang matlamat pembangunan profesional, objektif pekerjaan dan cara anda boleh membantu syarikat. Benarkan penyelia anda untuk menetapkan tarikh dan masa untuk mesyuarat anda.
Bercakap dengan tegas dalam pertemuan dengan penyelia anda. Pastikan penyelidikan baru-baru ini diingat semasa anda membincangkan kadar pampasan semasa anda dan permintaan anda untuk peningkatan ekuiti gaji. Perlu diingat bahawa, jika anda meninggalkan, majikan anda mesti mengupah dan melatih penggantian anda, dan ini mungkin lebih mahal daripada peningkatan ekuiti yang anda minta.
Bawa dokumentasi prestasi kerja masa lalu anda. Ini merangkumi penerangan kerja dan prestasi kerja semasa dan semasa yang bermula setahun.
Menubuhkan had peningkatan ekuiti gaji. Daripada meminta peningkatan umum, mempunyai angka bersedia untuk digunakan sebagai titik permulaan untuk rundingan. Mulakan dengan angka dua kali setinggi yang anda percaya anda mungkin terima. Ini memberikan anda dan bilik majikan anda untuk berunding ke bawah. Di samping itu, berikan majikan anda had masa untuk membuat keputusan.
Amaran
Jangan biarkan rasa takut atau negatif diri memberi kesan kepada nada pertemuan anda dengan penyelia anda.
