Menentukan berapa jam kerja dalam setahun berguna ketika menghitung kadar jam kerja pekerja yang bergaji untuk tujuan pembayaran. Formula untuk menentukan nombor ini adalah mudah, tetapi ia berbeza-beza berdasarkan berapa jam pekerja bekerja dalam minggu biasa dan berapa hari percutian dan hari cuti yang diterima oleh pekerja.
Petua
-
Untuk mengira berapa jam kerja sepenuh masa dalam setahun, perbanyakkan jam bekerja dalam seminggu dengan bilangan minggu dalam setahun (52) dan kemudian memotong sebarang jam yang hilang untuk hari cuti dan hari cuti.
Jumlah Jam Kerja dalam setahun
Untuk mengetahui berapa jam dalam "tahun kerja," tambahkan bilangan jam kerja dalam seminggu dengan bilangan minggu dalam setahun. Dalam erti kata lain, kalikan seminggu bekerja selama 40 minggu dengan 52 minggu. Ini menjadikan 2,080 jam dalam satu tahun kerja biasa.
Ingatlah bahawa tidak semua pekerja bekerja 40 jam. Sesetengah pekerja sepenuh masa hanya bekerja 35 jam seminggu (yang mencapai 1,820 jam setahun) dan pekerja sambilan boleh bekerja beberapa jam kurang daripada itu dalam seminggu.
Mengira Waktu Waktu Penuh per Tahun
Sudah tentu, kebanyakan orang tidak bekerja lima hari setiap minggu, mereka biasanya mempunyai beberapa cuti dan hari cuti. Apabila mengira jam sepenuh masa, adalah penting untuk menolak waktu ini dari jumlah jam kerja untuk mengetahui berapa jam pekerja akan bekerja. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja 8 jam sehari, tetapi mendapat 8 cuti setahun dan 12 hari cuti, anda akan menolak 160 jam dari jumlah 2,080 jam kerja setahun untuk mengetahui bahawa pekerja itu bekerja 1,920 jam setahun.
Cara Menggunakan Maklumat Ini
Bilangan jam kerja dalam setahun boleh berguna apabila memikirkan gaji tahunan pekerja untuk gaji atau untuk mengira gaji ke dalam kadar sejam jika jadual berubah. Untuk mengetahui gaji tahunan pekerja untuk gaji, cuma langkkan kadar jam yang disyorkan oleh bilangan jam kerja dalam setahun. Perniagaan anda boleh memilih untuk membayar hari cuti atau cuti dan jika itu berlaku, anda perlu menggunakan bilangan jam dalam setahun sebelum mengurangkan hari cuti atau hari cuti. Sebagai contoh, jika Juan memperoleh $ 23 satu jam, bekerja 40 jam seminggu, mendapat 10 cuti setahun dan 14 hari bercuti setahun, dia harus mendapat $ 47,850 jika dia menerima cuti berbayar dan percutian. Jika dia mendapat hari bercuti dibayar, tetapi cuti tidak dibayar, dia harus mendapat $ 46,010 ($ 47,850 kurang kadar setiap jamnya didarab dengan 8 jam dari setiap 10 hari cuti). Jika semua hari cuti dan hari cutinya tidak dibayar, dia harus menerima $ 43,434 ($ 47,850 kurang kadar setiap jamnya didarab dengan 8 jam dari setiap 24 hari cuti dan bercuti).
Untuk menerjemahkan gaji seseorang ke dalam kadar setiap jam, hanya membahagikan gaji tahunan dengan bilangan jam kerja dalam setahun. Sekali lagi, ingatlah untuk memasukkan sebarang cuti atau waktu percutian pekerja dibayar. Misalnya, jika Alicia memperoleh $ 72,000 setahun, bekerja 40 jam seminggu dan mendapat 7 cuti berbayar dan 10 hari bercuti tidak dibayar, dia akan bekerja sebanyak 2,000 jam (2,080 kurang 80 jam bercuti). Ini bermakna dia akan mendapat $ 36 sejam.
Membayar Pekerja Bergaji
Terserah kepada majikan untuk memilih sama ada untuk membayar dua kali seminggu atau separa bulanan, tetapi walau bagaimanapun gaji dikeluarkan, majikan perlu mengetahui kadar pekerja setiap jam untuk menentukan gaji mereka dalam tempoh tertentu. Bayaran gaji seminggu bagi pekerja yang bekerja 40 jam seminggu hendaklah selama 40 jam, untuk bayaran dua kali seminggu, jumlahnya hendaklah meliputi 80 jam dan untuk pembayaran separuh bulanan, tempoh pembayaran hendaklah 86.67 jam panjang (24 tempoh bayaran dibahagikan oleh 2,080 jam kerja standard setahun). Apa-apa cuti atau hari cuti yang tidak dibayar hendaklah ditolak dari waktu yang digunakan dalam pengiraan tempoh bayar.
