Perjanjian tawar-menawar kolektif, yang juga dikenali sebagai kontrak kesatuan, adalah perjanjian antara majikan dan kesatuan yang mewakili pekerja syarikat. Kontrak tersebut meliputi bayaran, faedah dan keadaan kerja seperti jam, masa lapang, cuti dan keistimewaan senior. Ia juga meliputi kaedah-kaedah untuk menyelesaikan konflik antara pekerja dan penyelia mereka, atau pekerja-pekerja yang mewakili kesatuan dan syarikat. Memandangkan hubungan sejarah antara buruh dan pengurusan, ia boleh menjadi tugas berat untuk membayangkan kebaikan dan kebiasaan tawar-menawar kolektif, apalagi faedah perjanjian tawar-menawar kolektif. Salah satu faedah jelas tawar-menawar kolektif untuk majikan ialah ia menghasilkan kenderaan yang efisien dan cekap untuk menentukan gaji dan faedah untuk pekerja yang sama, bukannya bekerja dengan setiap pekerja secara individu untuk menetapkan kadar gaji dan pakej manfaat.
Apakah Kesatuan?
Kesatuan buruh atau kesatuan sekerja - terma boleh ditukar ganti dalam banyak keadaan - adalah sekumpulan pekerja yang berkongsi minat bersama dalam mencapai persamaan ekonomi di tempat kerja. Sebagai tambahan kepada upah dan faedah, wakil kesatuan bekerja dengan pihak pengurusan untuk mencapai persetujuan mengenai langkah-langkah keselamatan tempat kerja, peruntukan keseimbangan kerja-kerja, jam kerja dan tugasan peralihan.
Profesi-profesi yang terdiri daripada pekerja-pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja terdiri daripada jururawat dan pendidik untuk perkhidmatan perlindungan. Kesatuan terbesar di A.S. terdiri daripada pekerja di sektor awam. Pekerja sektor awam menyumbang hampir 35 peratus ahli kesatuan pada 2017, menurut Jabatan Buruh A.S., Biro Statistik Buruh. Keanggotaan kesatuan di kalangan pekerja sektor swasta adalah kira-kira 6.5 peratus. Profesi dengan kadar tertinggi kesatuan kesatuan adalah perkhidmatan perlindungan, latihan dan pendidikan. Secara bijak, kira-kira 11.4 peratus lelaki adalah ahli kesatuan, sementara kira-kira 10 peratus wanita tergolong dalam kesatuan. Secara keseluruhan, hampir 15 juta pekerja A.S. adalah ahli kesatuan, mengikut data BLS 2017.
Keahlian kesatuan memberi pekerja anda suara dalam rundingan itu, dan mereka menyatakan maklum balas dan pendapat mereka kepada kepimpinan kesatuan melalui proses demokratik di mana mereka mengundi pegawai dan wakil yang berkolaborasi sebagai yang terbaik untuk melobi kepentingan anggota. Ahli-ahli kesatuan memilih wakil-wakil kesatuan yang akan duduk di meja tawar-menawar dengan pihak pengurusan untuk mencapai kontrak yang saling bersetuju untuk bayar, manfaat, jam dan keadaan kerja mereka.
Manfaat Bargaining Kolektif 1
Sebagai pemilik perniagaan, tumpuan utamanya adalah membangun strategi untuk pertumbuhan atau pengembangan syarikat anda. Anda mungkin menghabiskan berjam-jam, tujuh hari seminggu, mencipta strategi untuk mengekalkan operasi anda, mengenal pasti pasaran dan pelanggan berpotensi dan mengawasi daya maju kewangan organisasi anda. Kerana masa anda terhad, pasukan kepimpinan anda harus memasukkan sumber daya manusia yang berkelayakan dan pakar undang-undang yang anda boleh mewakilkan tanggungjawab untuk merundingkan perjanjian tawar-menawar kolektif.
Manfaat perjanjian tawar-menawar kolektif termasuk membebaskan diri dari tugas yang sering mencolok menyusun kadar upah, meneliti tren manfaat dan menghitung biaya buruh. Orang yang paling terlibat dalam perundingan perjanjian tawar-menawar kolektif adalah pemimpin HR, peguam dan laporan langsung mereka. Sudah tentu, sebagai tambahan untuk mewakilkan tugas-tugas ini kepada mereka, anda mesti memberi mereka kuasa untuk merundingkan syarat-syarat kontrak kesatuan atas nama syarikat.
Sebelum pasukan perundingan anda duduk di meja perundingan dengan wakil kesatuan, mereka akan berbincang dengan anda tentang upah gaji dan kos faedah, dan anda perlu mempercayai mereka untuk mencapai satu alasan yang memuaskan semua pihak. Sebagai presiden syarikat, masa yang anda belanjakan di meja tawar boleh diminimalkan dengan memilih perunding yang mahir dalam mencapai kesepakatan dengan kesatuan. Yang berkata, jika anda percaya kehadiran anda di meja tawar-menawar itu menyampaikan mesej bahawa anda seorang pemimpin, maka, dengan segala cara, mengambil bahagian dalam rundingan. Tetapi anda tidak perlu menjadi orang yang menghabiskan malam-malam larut atas kombinasi kos buruh dan pelbagai cadangan untuk hadir ke kesatuan semasa rundingan.
Manfaat Bargaining Kolektif 2
Masa pengurus dan peguam HR anda bersedia untuk sesi rundingan buruh boleh menjadi tumpuan berat di hujung depan, tetapi perjanjian tawar-menawar kolektif dapat menjimatkan banyak masa di hujung belakang. Perjanjian tawar-menawar kolektif yang meliputi semua pekerja kesatuan anda menjimatkan masa syarikat dalam merundingkan upah, manfaat, jam dan syarat kerja untuk pekerja individu.
Katakan pakar HR atau pengurus Sumber Manusia anda menghabiskan tiga minggu dari masa itu calon menerima tawaran kerja bersyarat pada hari kerja yang baru bekerja. Firma perunding dan penyelidikan Perangkaan yang boleh dilaksanakan yang mengambil masa kira-kira 21 hari untuk disewa untuk kedudukan pentadbiran di A.S. Banyak masa yang mungkin ditumpukan untuk merundingkan kadar gaji atau gaji, memaklumkan pekerja baru pilihan faedah dan perbincangan serupa. Walaupun perjanjian tawar-menawar kolektif tidak mengurangkan masa pengambilan dan pengambilan pemohon, ia dapat mengurangkan secara signifikan pada masa HR dan pasukan perundangan anda membelanjakan perundingan gaji, faedah dan onboarding untuk pekerja baru.
Selanjutnya, anggap anda mempunyai 100 pekerja kesatuan; walaupun anda mengurangkan masa untuk sewa kepada anggaran konservatif selama 14 hari, ini bermakna HR dan pasukan perundangan anda berpotensi mengabdikan 1,400 hari, atau 11,200 jam untuk memastikan syarikat anda bersedia untuk membawa 100 pekerja ke kapal. Jika anda mempunyai kekuatan bangku yang cukup dalam jabatan HR anda, menumpukan jenis masa untuk membawa 100 pekerja di atas kapal mungkin tidak mengangkat berat. Tetapi salah satu manfaat terbesar perjanjian perundingan kolektif adalah masa dan wang (gaji bagi tenaga kerja dan pakar manfaat HR) yang anda simpan dengan merundingkan pakej pampasan bagi 100 pekerja dalam satu kontrak kesatuan.
Manfaat Bargaining Kolektif 3
Di samping menjadi penjimat wang, salah satu kelebihan tawar-menawar kolektif ialah ia memberikan struktur dan objektivitas kepada proses penyelesaian konflik syarikat anda. Satu komponen proses perundingan kolektif kesatuan adalah bahawa beberapa sudut pandangan dipertimbangkan sebelum membuat keputusan muktamad mengenai bagaimana pekerja kesatuan dan penyelia mereka bekerjasama.
Kebanyakan perjanjian tawar-menawar kolektif mengandungi klausa tentang cara menyelesaikan isu-isu tempat kerja, seperti konflik antara pekerja dan penyelia, yang dipanggil proses keluhan. Kontrak kesatuan menetapkan proses dan syarat untuk pemberitahuan konflik pekerja-penyelia dan langkah-langkah yang diperlukan untuk menyelesaikan atau mengatasi masalah tersebut. Sebagai contoh, proses khas grieva_n_ce mempunyai lima langkah yang terdiri daripada pekerja yang memaklumkan penyelia ketidakpuasan mereka kepada konflik yang belum diselesaikan yang akan menjadi arbitrase.
Sebagai tambahan kepada langkah-langkah yang ditetapkan dalam proses pengaduan biasa, kelebihan untuk tawar-menawar kolektif adalah cara bagaimana isu-isu tempat kerja ditangani dan diselesaikan menjadi standard. Juga, wakil kesatuan dan wakil pengurusan berkongsi tanggungjawab untuk memastikan bahawa proses itu dijalankan mengikut terma dan syarat perjanjian perundingan kolektif.
Tanggungjawab bersama ini praktikal menjamin kerjasama di peringkat asas, yang boleh menjadi asas bagi hubungan yang produktif dan saling menghormati antara buruh dan pengurusan yang teratur. Apabila pekerja, penyelia dan pengurus menyaksikan jenis kerjasama ini, ia hanya boleh menjadikan tempat kerja lebih baik, dan akhirnya, mengurangkan nada pembangkang hubungan pengurusan buruh yang terlalu meluas.
