Walaupun media cenderung memberi tumpuan kepada upah semasa melaporkan konflik buruh, objektif tawar kolektif biasanya termasuk lebih daripada dolar per jam. Di Amerika Syarikat, terma dan syarat pekerjaan kekal sebagai tanggungjawab peribadi antara majikan dan pekerja, dengan peraturan pemerintah dan undang-undang buruh yang menumpukan kepada prosedur tawar-menawar.
Manfaat Kerja
Kerana kesatuan didorong oleh anggota pekerja, manfaat individu adalah keutamaan yang kuat. Walaupun ini termasuk peningkatan upah, objektif lain yang menangani keperluan pekerja termasuk insurans kesihatan, masa bercuti, pakej pendidikan dan pencen. Objektif syarikat mungkin berusaha untuk membatasi kenaikan kepada peratusan tertentu atau untuk mengikat peningkatan gaji kepada peningkatan produktiviti yang bersamaan. Bagi manfaat lanjut seperti kesihatan, pendidikan dan pencen, majikan berusaha untuk mengekalkan kawalan skop dan penyedia pakej-pakej ini untuk tujuan kawalan kos.
Syarat Pekerjaan
Objektif yang berkaitan dengan terma perlindungan pekerjaan seperti jam kerja, rehat kopi dan makan tengah hari, perubahan dan putaran beralih. Kategori ini juga termasuk isu-isu seperti klasifikasi pekerjaan, kekananan dan disiplin. Telekomunikasi adalah istilah kontemporari pekerjaan yang semakin meningkat, dan ia sering menjadi objektif pekerja mencari keseimbangan yang lebih baik antara kerja dan kehidupan rumah. Kesatuan kini berusaha untuk melindungi hak pekerja untuk meminta telework di mana program sedemikian wujud.
Syarat Tempat Kerja
Dari segi sejarah, objektif kesatuan berusaha memperbaiki keadaan kerja, mengurangkan risiko dan menyediakan keadaan yang selamat untuk pekerja. Ini berterusan di kedua-dua belah meja tawar-menawar, kerana perniagaan mematuhi peraturan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang diamanahkan secara federal. Walau bagaimanapun, keadaan tempat kerja melampaui keselamatan. Perlindungan pekerja terhadap disiplin dan eksploitasi yang tidak adil oleh penyelia dan pengurus adalah topik yang penting berikutan kesedaran anti-buli.
Objektif Prosedur
Prosedur tawar-menawar kolektif adalah mandat federasi dan menyediakan rangka kerja di mana kedua-dua kesatuan dan majikan mesti bekerja, walaupun terdapat banyak ruang budi bicara. Lembaga Hubungan Perburuhan Nasional menghendaki serikat pekerja dan pengusaha "bertemu pada saat-saat yang wajar untuk menawar dengan niat baik". Sama ada kesatuan, majikan atau kedua-duanya boleh berusaha untuk menentukan jadual masa dan prinsip yang berpatutan dan tindakan suci hati yang berlaku untuk industri dan lokasi pekerja yang terlibat.
