Motivasi ialah "api dalam perut" yang mendorong orang membuat apa yang diperlukan untuk mendapatkan apa yang mereka mahu. Ini adalah proses psikologi yang memulakan, memberi panduan dan mengekalkan tingkah laku berorientasikan matlamat.
Petua
-
Motivasi adalah keinginan atau keperluan yang memaksa orang untuk bertindak. Tenaga kerja termotivasi adalah penting untuk kejayaan perniagaan.
Bagaimana Motivasi Mempengaruhi Perniagaan
Pemilik perniagaan yang berjaya mempelajari apa yang mendorong para pekerja mereka. Motivasi ekstrinsik termasuk ganjaran seperti wang, pengiktirafan sosial, pujian dan piala anugerah. Anugerah jualan adalah salah satu hadiah ekstrinsik yang paling biasa. Pasukan jualan mendorong pendapatan dan pertumbuhan organisasi. Ganjaran ekstrinsik juga merangsang sifat kompetitif profesional jualan.
Motivasi intrinsik berasal dari dalam. Ia tidak bergantung kepada ganjaran atau faedah luar. Individu yang mempunyai motivasi ini melakukan aktiviti demi kepentingannya sendiri. Ganjaran mereka adalah kepuasan peribadi dan kepuasan kerja yang dilakukan dengan baik.
Manfaat tenaga kerja yang berpotensi
Motivasi adalah elemen kritikal dalam pengalaman pekerja. Ia adalah tenaga kolektif yang mendorong pasukan anda bertindak, dan bertindak ke dalam keputusan. Budaya bersemangat, kolaboratif, bermotivasi dalam organisasi anda adalah strategi menang-menang untuk kejayaan. Pekerja yang digalakkan melebihi keperluan pekerjaan kerana mereka mahu.
Memotivasi pekerja anda mempunyai banyak manfaat. Anda boleh mengurangkan ketidakhadiran, meningkatkan pengekalan pekerja dan menggalakkan kerja berpasukan dengan motivasi yang berkesan. Orang yang gembira, bermotivasi memberikan perniagaan anda kelebihan daya saing di pasaran.
Motivasi tidak konsisten
Motivasi kadang-kadang boleh menjadi sukar difahami atau tidak wujud dalam individu yang bermotivasi. Orang mungkin tidak membawa permainan mereka untuk bekerja setiap hari. Penghibur atas dinamik mungkin kadang-kadang berjuang untuk kembali ke landasan. Motivasi sebenar mesti datang dari dalam, tanpa mengira ganjaran luar. Cari keseimbangan motivasi yang betul untuk melibatkan hati dan minda kakitangan anda setiap hari.
Bengkel Motivasi Pekerja untuk Pemilik Perniagaan
Tenaga kerja yang bermotivasi mengekalkan roda setiap perniagaan berubah. Memupuk berat sebelah terhadap motivasi. Mengadakan mesyuarat interaktif mingguan dengan seluruh kakitangan. Minta cadangan mengenai cara untuk memperbaiki tempat kerja. Bersikap terbuka dan mempunyai dasar pintu terbuka.
Membangunkan kemahiran rakyat anda dengan bengkel motivasi pekerja. Bengkel bengkel memimpin, menetapkan matlamat dan mempengaruhi kemahiran. Ketahui tentang model motivasi yang popular dan gunakan apa yang anda belajar untuk menyesuaikan program motivasi untuk organisasi anda.
Orang yang berbeza, Motivasi yang berbeza
Orang yang berbeza bertindak balas terhadap motivasi yang berbeza. Sediakan pekerja anda dengan motivasi ketara dan tidak ketara. Pertimbangkan generasi mereka dan keperibadian individu.
Sebagai contoh, milenium, yang dilahirkan antara 1981 dan 1997, membentuk sebahagian besar tenaga kerja A.S.. Memperkukuhkan hubungan sosial adalah keutamaan strategik bagi organisasi dengan tenaga kerja milenium. Mereka berkembang dengan berinteraksi dengan orang lain dan lebih suka bekerja dalam pasukan. Memotivasi mereka dengan acara sosial, program penjagaan harian dan budaya berorientasikan kecergasan.
Idea untuk Memotivasikan Pekerja
Kemajuan pekerjaan adalah motivasi mendasar bagi kebanyakan pekerja di mana-mana organisasi. "Mendapatkan ke depan" kekal sebagai cita-cita yang tersusun dalam masyarakat kita selama beberapa dekad. Dengan kemajuan datang prestij, lebih banyak faedah dan lebih banyak wang. Walau bagaimanapun, ganjaran kewangan sahaja tidak memotivasi. Memupuk semangat pekerja anda untuk kecemerlangan dengan menawarkan sumber pembelajaran dan pembangunan profesional. Berikan bajet pengarah untuk mengurus. Tawaran pertengahan hingga pengurus peringkat tinggi bercakap di konferensi dan pameran perdagangan. Galakkan penggiat utama anda untuk menjadi keusahawanan. Beri mereka peluang untuk bersinar.
Serlahkan kepentingan kreativiti. Galakkan pekerja untuk menyumbang perspektif unik mereka kepada idea dan rancangan strategik. Memupuk kemahiran kepimpinan di seluruh lembaga daripada pekerja peringkat kemasukan ke pengurusan peringkat tertinggi. Galakkan pekerja untuk berinovasi dalam pekerjaan mereka dan kongsi pengetahuan dengan orang lain dalam organisasi. Menubuhkan program pengiktirafan pekerja yang berprestasi tinggi yang menikmati perhatian menarik terutama menarik.
Insentif dalam kotak peralatan motivasi pekerja anda boleh termasuk makan tengah hari yang disediakan di pejabat atau rehat yoga tengah hari. Telekomunikasi, jam fleksibel dan aktiviti sosial seperti malam pub popular. Malah sambutan ulang tahun pekerja di pejabat adalah motivasi yang berharga. Pencinta haiwan menghargai dapat mengambil sahabat mereka untuk bekerja. Undang cadangan kreatif daripada pekerja anda. Dengar maklum balas dan membuat perubahan yang diperlukan.
