Apabila pekerja anda berkembang sebagai manusia, mereka mungkin melakukan pekerjaan yang lebih baik. Jika mereka berpuas hati dan mencabar, mereka akan bekerja dengan sikap positif dan melihat tugas harian mereka sebagai kenderaan untuk pertumbuhan peribadi dan bukannya halangan dan kewajipan. Pengayaan kerja adalah proses membuat pekerjaan lebih menarik dan bermanfaat dengan membina kemahiran pekerja dan mewujudkan tempat kerja yang lebih memuaskan dan menarik. Walaupun strategi pengayaan pekerjaan menangani pekerja sebagai manusia secara keseluruhan, hasilnya tidak dapat dielakkan untuk perniagaan juga.
Pembesaran Pekerjaan Versus Job Pembesaran
Salah satu cara untuk membuat pengalaman kerja pekerja lebih menarik dan memuaskan adalah memberi mereka cabaran dan tanggungjawab baru. Memperluas beban kerja dan deskripsi pekerjaan pekerja dikenali sebagai pembesaran pekerjaan. Ini boleh menjadi kawasan rumit kerana mungkin kelihatan seperti anda hanya meminta lebih banyak kakitangan anda daripada memberi mereka peluang untuk berkembang.
Orang memberi respons secara berbeza kepada pembesaran pekerjaan bergantung kepada bagaimana perasaan mereka terhadap kerja mereka dan tempat kerja mereka. Seorang pekerja dengan tanggungjawab keluarga yang besar mungkin tidak mengalu-alukan tugas tambahan atau lebih banyak tekanan, walaupun beban kerja tambahan menciptakan pekerjaan yang lebih menarik. Untuk mencari kejelasan dalam bidang kelabu antara pengayaan pekerjaan dan pembesaran pekerjaan, dapatkan pekerja anda sebagai individu. Ketahui tentang apa yang mendorong mereka dan sama ada mereka berminat untuk mendapatkan lebih banyak dan memberi lebih banyak pekerjaan. Membangunkan pelan peribadi termasuk pendidikan, matlamat, tanggungjawab dan latihan.
Proses Pengayaan Kerja
Pengayaan kerja bermula dengan pekerja. Apabila berjaya, ia menyatukan keperluan individu dengan kepentingan organisasi, mewujudkan hubungan simbiotik di mana kepuasan diri di tempat kerja diterjemahkan ke dalam prestasi dan produktiviti yang dipertingkatkan. Walaupun lebih tanggungjawab meningkatkan beban kerja untuk kakitangan anda, kerja menjadi lebih menarik dan memuaskan ketika pekerja mempelajari kemahiran baru dan mencapai tahap kejayaan baru.
Tanya pekerja anda apa yang mereka cari dalam pekerjaan dan jenis pengayaan pekerjaan apa yang mungkin menjadi kepentingan bersama anda. Sebaik sahaja anda mula, periksa dengan pekerja anda dengan kerap untuk mengetahui sama ada mereka mencari kerja baru terlalu sukar atau tidak cukup mencabar. Sekiranya anda tidak melihat keputusan positif untuk pekerja dan perniagaan anda, buat perubahan yang menampung dan memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.
Kuiz Pengayaan Kerja
Beberapa terma dan soalan berguna untuk Quizlet tentang pengayaan kerja mungkin termasuk perbezaan antara pengayaan pekerjaan dan pembesaran pekerjaan, dan kebaikan dan keburukan pengayaan pekerjaan. Ia juga boleh merangkumi persoalan mengenai putaran kerja dan latihan bersilang fungsional, dan cara proses latihan ini dapat memperkaya pengalaman kerja seorang pekerja.
