Berapa Lama Majikan Mempunyai Memberi Surat COBRA kepada Pekerja Selepas Penamatan?

Isi kandungan:

Anonim

Undang-undang COBRA persekutuan menghendaki majikan tertentu untuk menawarkan penerusan liputan kesihatan kumpulan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka, sama ada melalui penamatan oleh majikan, pemberhentian atau peletakan jawatan. Undang-undang menetapkan tempoh notis, di mana majikan atau pentadbir pelan kesihatan mesti memberi pekerja notis tentang ketersediaan liputan.

Notis Awal

Pemberitahuan hak dan manfaat awal dalam pelan kesihatan diperlukan dalam masa 90 hari dari liputan pekerja. Sekiranya terdapat perubahan dalam pelan, majikan hendaklah memberi notis dalam tempoh 210 hari selepas tahun di mana perubahan berlaku. Sekiranya faedah atau perlindungan dikurangkan, tempoh notis adalah 60 hari.

Notis kepada Rancangan Kesihatan

Notis majikan kepada syarikat insurans diperlukan dalam tempoh 30 hari selepas peristiwa yang layak berlaku. Ini mungkin termasuk penamatan atau kematian pekerja. Sekiranya jam dikurangkan hingga ke tahap perlindungan kesihatan tidak lagi tersedia, di bawah terma pelan, satu lagi peristiwa kelayakan telah berlaku. Kelayakan untuk Medicare di pihak pekerja juga memerlukan notis kepada syarikat insurans.

Notis Kelayakan

Pentadbir pelan kesihatan mesti memberi pekerja notis kelayakan untuk perlindungan yang berterusan dalam masa 14 hari dari tarikh syarikat insurans diberitahu mengenai acara yang layak. Jika pekerja memilih kesinambungan tetapi tidak layak, pelan itu mempunyai 14 hari untuk memberitahu pekerja tentang fakta itu. Notis yang diperlukan kepada pekerja mesti termasuk maklumat mengenai pelan, penerima, perlindungan insurans tarikh akan terhenti atau telah berhenti, dan perlindungan tersedia secara berterusan. Notis itu juga memberi kos insurans berterusan kepada pekerja yang ditamatkan. Selepas menerima notis itu, pekerja itu mempunyai 60 hari untuk memilih perlindungan kesinambungan.

Pelan Multi-Majikan

Mana-mana pelan yang merangkumi pelbagai majikan boleh menggunakan tempoh notisnya sendiri, kedua-duanya untuk acara yang layak dan untuk pilihan raya oleh pekerja liputan kesinambungan. Tempoh notis mesti seragam untuk semua penerima manfaat perlindungan insurans.