Pekerja yang merasakan mereka bekerja lebih lama daripada waktu biasa, atau yang majikannya menyimpannya setelah peralihan yang dijadualkan, mungkin tertanya-tanya apakah itu sah. Menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), tidak ada siling pada berapa jam sehari atau minggu yang pekerja berusia 16 tahun ke atas boleh dibuat untuk bekerja. Walau bagaimanapun, hak-hak pekerja 'masih dipelihara di bawah undang-undang lain.
Akta Piawaian Buruh yang Adil
FLSA adalah salah satu undang-undang yang ditadbir oleh Jabatan Buruh A.S.. Walaupun FLSA tidak menetapkan batas pada bilangan jam pekerja harus bekerja, ia memerlukan pekerja menerima pampasan yang wajar untuk masa mereka. Setiap 40 jam seminggu, pekerja yang dilindungi mestilah dibayar sekurang-kurangnya gaji minimum persekutuan. Untuk masa bekerja melebihi 40 jam, pekerja yang tidak terkecuali mesti menerima setengah kali gaji tetapnya.
Akta Perlindungan Pekerja Pertanian Migran dan Bermusim
Pekerja bermusim atau pendatang sering bekerja berjam-jam dalam keadaan kadang-kadang sukar. Walau bagaimanapun, mereka dijaga oleh Akta Perlindungan Pekerja Migran dan Musim Musim Panas (MSPA). MSPA memastikan pekerja tetap menerima gaji yang dijanjikan apabila mereka diupah. Ini mengelakkan majikan melaksanakan taktik umpan dan suis, di mana mereka merekrut pekerja pada premium dan kemudian mengurangkan gaji.
Hujung minggu dan cuti
Walaupun pekerja mungkin tidak mahu bekerja berjam-jam atau lebih masa pada hujung minggu atau hari cuti, FLSA tidak membezakan mereka selama beberapa hari dalam seminggu. Majikan tidak berkewajipan membayar lebih kepada pekerja yang bekerja pada hari-hari tersebut. Walau bagaimanapun, jika seorang pekerja melebihi minggu kerja 40 jam dan bekerja pada hujung minggu atau bercuti, mereka tertakluk untuk menerima bayaran lebih masa seperti yang dibincangkan di bawah FLSA.
Breaks and Meals
Pekerja mungkin berhak untuk masa rehat atau waktu makan dimana mereka mesti dibayar. Walau bagaimanapun, FLSA Jabatan Buruh A.S. tidak memerlukannya. Sesetengah negeri mempunyai undang-undang berasingan yang merangkumi rehat untuk pekerja. Di samping itu, sesetengah syarikat mempunyai dasar peribadi yang menyatakan berapa lama pekerja boleh bekerja tanpa rehat berbayar semasa atau selepas peralihan. Industri yang berputar di sekitar kerja peralihan, seperti restoran, biasanya tidak mempunyai dasar sedemikian.
