Apabila menjalankan syarikat, datang dengan pelan pampasan yang betul adalah kritikal dan boleh mencabar. Anda mungkin ingin mempertimbangkan pelan pampasan bertingkat supaya pekerja anda akan mendapat wang berdasarkan apa tahap mereka jatuh ke dalam. Pelan pampasan berperingkat biasanya digunakan apabila anda menjalankan perniagaan yang mempunyai pekerja yang diwakili oleh kesatuan buruh. Rancangan ini boleh membantu anda mengurangkan kos dan membuat pekerja gembira.
Tentukan bilangan tingkatan yang anda akan memecahkan pelan pampasan anda. Sebagai contoh, anda mungkin mahu dua atau tiga peringkat, bergantung kepada bilangan pekerja yang anda miliki dan berapa besar syarikat anda.
Tetapkan kriteria untuk setiap peringkat. Sebagai contoh, pekerja baru boleh masuk ke peringkat pertama. Kemudian selepas tiga tahun perkhidmatan, pekerja mungkin dapat bekerja dengan cara mereka ke tahap kedua. Selepas enam tahun perkhidmatan, pekerja boleh masuk ke peringkat ketiga jika tahap prestasi mereka adalah sehingga setara. Tidak kira bagaimana anda menetapkan tahap, anda harus jelas menentukan apabila pekerja bergerak dari satu peringkat ke peringkat yang lain.
Menetapkan pembayaran dan faedah kepada setiap tahap. Contohnya, pekerja di tingkat pertama mungkin memperoleh $ 10 per jam, sementara pekerja di tingkat kedua mungkin memperoleh $ 15 per jam. Pekerja di peringkat kedua mungkin menerima insurans kesihatan secara percuma, manakala pekerja di tingkat pertama perlu membayar jumlah tertentu untuk liputan.
Terangkan struktur pampasan peringkat kepada pekerja anda. Sekiranya anda memulakan perniagaan baru, anda boleh memberikan butiran kepada semua pekerja baru dan menggariskan struktur tier. Jika anda melaksanakan struktur bertingkat ke dalam perniagaan yang sedia ada, anda perlu menerangkan bagaimana pelan itu berbeza dari pelan pampasan yang sedia ada. Dalam banyak kes, anda mungkin perlu mematuhi perjanjian pampasan asal anda dengan pekerja sedia ada dan kemudian memohon peringkat kepada pekerja baru.
Petua
-
Pastikan tahap kompetitif untuk industri anda. Sekiranya anda mahukan pekerja terbaik, anda perlu bersedia untuk membayarnya untuk perkhidmatan mereka.
Amaran
Elakkan kata-kata samar-samar tentang masa dan bagaimana pekerja boleh bergerak ke tahap yang lain.
