Ramai majikan membuat julat gaji atau gred yang digunakan untuk memberikan pampasan kepada pekerjaan individu dalam organisasi. Pelbagai gaji membolehkan anda untuk merekrut pekerja yang berbeza-beza kebolehan dan membolehkan kenaikan gaji untuk pekerja yang sudah memegang jawatan. Ranges juga digunakan dalam belanjawan dan perancangan. Julat gaji sering ditentukan oleh pasaran pekerjaan dan rantau di mana syarikat anda menjalankan perniagaan.
Berikan setiap jawatan gaji julat gaji. Anda boleh mengekalkan julat organisasi anda berdasarkan anggaran.
Tetapkan gaji tinggi dan rendah untuk setiap julat. Ranges boleh digunakan semula untuk lebih daripada satu jenis pekerjaan.
Kirakan titik tengah dalam julat. Ini dilakukan dengan menambahkan gaji rendah kepada gaji tinggi dan membahagikan dengan 2.
Potong gaji anda ke suku atau "Quartiles." Anda sudah mempunyai dua bahagian dari perhitungan titik tengah di Langkah 3. Cari suku suku antara gaji rendah, titik tengah dan gaji tinggi. Anda kini mempunyai 4 julat gaji. Kuartet dihitung dari satu hingga empat berdasarkan julat gaji rendah dan tinggi.
Bandingkan gaji pekerja ke kuartil. Sekiranya gaji itu berada dalam lingkungan satu suku kuartil, bilangan kuartil tersebut adalah julat dalam julat.
