Pemeriksaan latar belakang digunakan oleh majikan apabila mereka berminat untuk menyewa seorang calon pekerja. Walaupun petikan lalu lintas tidak harus melibatkan kebanyakan pemohon, mereka masih akan muncul pada semua pemeriksaan latar belakang yang dibuat oleh syarikat.
Bilakah Cek Latar Belakang Adakah Berlaku?
Banyak syarikat menjalankan pemeriksaan latar belakang mengenai perspektif pekerja dan pekerja sedia ada. Pekerja baru mesti memberikan maklumat seperti nama dan alamat sebelum syarikat akan mengupah mereka. Nombor Keselamatan Sosial calon pekerja tidak perlu, tetapi berguna untuk mencari maklumatnya.
Melaksanakan Pemeriksaan Latar Belakang
Selepas perniagaan mendapat maklumat yang diperlukan, ia boleh mencari mahkamah daerah pemohon. Jika anda tidak mempunyai banyak maklumat mengenai pekerja, pemeriksaan latar belakang memberikan tarikh lahir seseorang, sebarang alias dan Keselamatan Sosial. Menentukan mahkamah tempatan pemohon akan membantu majikan mengetahui apa caj, jika ada, pekerja telah menerima. Cek latar belakang juga akan mengimbas pangkalan data kebangsaan untuk bayaran. Syarikat boleh diupah melakukan pemeriksaan latar belakang.
Kenapa Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang
Pemeriksaan latar belakang membantu majikan mendapatkan idea yang lebih lengkap mengenai jenis orang yang dipertimbangkan untuk pekerjaan. Mana-mana sabitan yang diambil oleh pekerja akan muncul. Syarikat mesti menggunakan budi bicara pada masa itu untuk memutuskan sama ada untuk mengambil pekerja perspektif.
Citations Traffic, Felonies, Misdemeanors and Check Background
Felonies dan misdemeanors semua peringkat muncul pada pemeriksaan latar belakang. Seseorang yang melakukan pelanggaran lalu lintas akan menerima petikan, yang muncul pada pemeriksaan latar belakang. Banyak perniagaan memberitahu jabatan sumber manusia mereka untuk mengesahkan kehadiran lalu lintas semasa melakukan pemeriksaan latar belakang ke atas pekerja masa depan.
Keputusan Citation dalam Semak Latar Belakang
Syarikat-syarikat perlu membuat keputusan sama ada masa lalu pekerja itu cukup kecil untuk membatalkan kelayakan pekerja. Jika ia memutuskan bahawa sabitan atau kutipan terlalu teruk bagi syarikat, calon pekerja tidak akan diupah. Masa yang diambil untuk memperoleh caj akan diambil kira juga. Sebagai contoh, pekerja yang telah menerima lima pelanggaran dalam 20 tahun akan berada dalam kedudukan yang lebih baik daripada seseorang dengan lima dalam tempoh 10 tahun.
