Undang-undang buruh Connecticut untuk pekerja bergaji meliputi kawasan seperti upah minimum, lebih masa dan potongan gaji. Undang-undang juga membantu memastikan majikan mengelaskan pekerja dengan tepat sebagai pekerja yang bergaji. Memahami undang-undang buruh negeri untuk pekerja bergaji boleh membantu majikan mengelakkan denda dan denda.
Mengelaskan Pekerja Bergaji
Undang-undang buruh Connecticut menghendaki majikan untuk mengklasifikasikan pekerja yang bergaji dengan tepat sebagai pengecualian atau tidak. Pengecualian pekerja bergaji bertanggungjawab untuk melaksanakan fungsi seperti menyewa dan menamatkan pekerja, dan mewujudkan dasar organisasi. Mereka juga membuat keputusan yang memberi kesan kepada jualan dan hasil organisasi. Contoh pekerjaan yang dikecualikan adalah CEO, ketua pegawai kewangan, ketua pegawai pentadbiran dan pengarah sumber manusia. Pekerja tidak bergaji tidak melakukan kerja yang tidak memerlukan keputusan membuat keputusan yang konsisten. Contoh pekerjaan gaji yang tidak diberi gaji adalah pembukuan, setiausaha dan telemarketer.
Gaji Minimum Untuk Pekerja Bergaji
Sehingga April 2011, upah minimum untuk pekerja gaji yang tidak berkebolehan di Connecticut adalah $ 8.25 satu jam atau $ 330 seminggu. Gaji minimum untuk mengecualikan pekerja bergaji di Connecticut adalah $ 455 seminggu, menurut peraturan Akta Standard Buruh yang Adil.
Lebih masa
Connecticut memerlukan majikan untuk membayar pekerja tanpa gaji yang sama gaji lebih masa sama dengan 1 1/2 kali gaji sejam mereka selepas pekerja bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Majikan tidak perlu membayar lebih ramai pekerja berdasarkan bilangan jam yang mereka bekerja setiap hari. Lebih masa untuk pekerja gaji yang tidak dibelanjakan dikira dengan mengambil upah mingguan piawai pekerja dan membahagikan mereka dengan jumlah jam pekerja biasanya bekerja sepanjang minggu. Contohnya, pekerja yang mendapat $ 1,500 dalam gaji mingguan kasar dan yang bekerja 40 jam seminggu mempunyai upah standard jam $ 37.50. Kadar pekerja setiap jam adalah $ 56.25. Apabila pekerja yang tidak bergaji ini bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, majikan mereka perlu membayar mereka satu jam setiap jam $ 56.25 untuk semua masa mereka bekerja melebihi 40 jam.
Menahan Upah
Majikan dibenarkan memotong cukai pendapatan persekutuan, negeri dan tempatan daripada gaji gaji pekerja. Mereka juga boleh menahan yuran kesatuan, premium insurans kesihatan dan pendahuluan gaji pekerja dari gaji kasar. Walau bagaimanapun, untuk mengambil potongan selain cukai persekutuan, negeri dan tempatan yang dibenarkan daripada gaji pekerja, majikan mesti menerima kelulusan daripada pekerja terlebih dahulu.
Penyimpanan rekod
Ia adalah tanggungjawab majikan untuk menyimpan rekod pekerja. Diperlukan dalam rekod adalah nama pekerja, alamat rumah, pekerjaan, jam yang bekerja setiap hari dan minggu dan kadar standard dan masa gaji. Potongan majikan mengambil dari gaji pekerja dan jumlah pekerja kasar dan bersih juga perlu dalam rekod.
