Kehilangan kerja anda dengan tiba-tiba kerana pemberhentian atau tidak menerima gaji kerana penyakit utama yang menghalang anda dari pejabat dapat menjejaskan keadaan kewangan keluarga anda, terutamanya jika anda membawa sebahagian besar pendapatan isi rumah anda. Insuran pesangon atau insurans berterusan boleh membantu menambah pendapatan anda yang hilang semasa anda mencari kedudukan lain atau memulihkan.
Fungsi
Majikan anda boleh menawarkan pakej pemecutan semasa proses pemberhentian. Pakej ini mungkin termasuk bayaran sekaligus yang merangkumi beberapa minggu atau beberapa bulan gaji. Penerusan gaji, atau ketidakupayaan, insurans memberikan anda pendapatan yang dapat digunakan oleh keluarga anda untuk membayar hipotek, membeli barang runcit dan menyimpan listrik pada saat Anda menjadi cacat untuk sementara. Majikan anda juga boleh menawarkan program kesinambungan gaji yang bertindak sebagai pelan simpanan persaraan.
Kelayakan
Kriteria kelayakan untuk bayaran pemecutan termasuk jumlah masa yang anda kerjakan di syarikat, sebab pemecatan anda dan faktor kelayakan lain yang ditentukan oleh majikan anda. Buku panduan pekerja anda mungkin mengandungi butiran mengenai program pembayaran pesangon syarikat anda. Majikan anda boleh menawarkan insurans kecacatan, dengan syarat anda telah bekerja untuk syarikat itu untuk jangka masa yang berterusan, biasanya enam bulan atau lebih. Anda juga boleh memilih untuk membeli insurans penerusan gaji tambahan jika syarikat anda tidak menawarkan faedah kecacatan. Majikan anda boleh membiayai dan menawarkan program persaraan gaji simpanan kepada kakitangan eksekutif sebagai manfaat pekerjaan tambahan.
Pengiraan
Jumlah pakej pesangon anda sering bergantung kepada jumlah masa yang anda berkhidmat dalam kedudukan anda di syarikat anda. Contohnya, Pejabat Pengurusan Personel Pejabat ATA menawarkan pekerja yang berpengalaman selama satu minggu untuk membayar pesangon untuk setiap tahun mereka bekerja. Pembayaran dari insurans hilang upaya anda memasukkan peratusan yang ditetapkan dalam gaji mingguan biasa anda. Faedah kewangan insurans berterusan gaji berterusan bergantung kepada had dasar yang dibeli.
Pertimbangan
Jabatan Buruh A.S. tidak mempunyai peraturan mengenai pemecatan gaji. Sekiranya kontrak pekerjaan anda menyatakan anda akan menerima bayaran pemecutan setelah memenuhi kriteria kelayakan, dan majikan anda enggan menghormati kewajipan tersebut, Pentadbiran Keuntungan Manfaat Pekerja dapat membantu dalam usaha pengumpulan. Secara umum, majikan anda tidak perlu menghormati kewajipan pembayaran-gaji jika anda dipecat disebabkan isu-isu seperti ketidakhadiran atau prestasi kerja yang tidak mencukupi.
