Penempatan pekerjaan adalah profesion atau agensi yang membantu individu yang menganggur mencari kerja. Sebuah agensi penempatan pekerjaan juga menyediakan perkhidmatan kepada majikan dengan memberi mereka pekerja yang berkelayakan untuk pekerjaan kontrak atau jawatan yang tersedia. Agensi penempatan pekerjaan terbuka untuk sesiapa sahaja yang mencari untuk mencari pekerjaan yang sesuai berdasarkan pengalaman dan kemahiran kerja sebelumnya.
Definisi Penempatan Pekerjaan
Agensi penempatan pekerjaan adalah perniagaan berasaskan perkhidmatan yang menawarkan dua jenis perkhidmatan utama. Satu diarahkan kepada pencari kerja dan yang lain kepada majikan yang ingin mendapatkan pekerja baru. Agensi penempatan pekerjaan berfungsi sebagai lelaki tengah dalam proses pengambilan dengan menemuduga pekerja untuk mencari tempat kerja yang sesuai, di mana kemahiran dan pengalaman kandidat akan memberi manfaat kepada perusahaan atau posisi yang dipertanyakan. Matlamat keseluruhan agensi penempatan pekerjaan adalah untuk menyediakan kedua-dua syarikat dan pencari kerja dengan sebaik mungkin berdasarkan personaliti, pengalaman dan kemahiran.
Prosedur Pencari Kerja
Agensi penempatan pekerjaan sering menjalankan temuduga kerja asas dengan pencari kerja untuk mengetahui lebih lanjut tentang kemahiran, pengalaman, pendidikan dan pilihan kerjaya mereka. Maklumat disimpan pada fail sehingga kedudukan pekerjaan dibuka sesuai dengan keutamaan dan pengalaman calon. Sesetengah agensi penempatan pekerjaan akan meminta pencari kerja untuk melakukan ujian pada komputer untuk menilai kebolehan teknikal atau bahasa kandidat seperti yang digariskan dalam resume. Ini dilakukan sebagai langkah berjaga-jaga untuk memastikan maklumat mengenai resume adalah betul dan majikan mendapat calon yang tepat.
Faedah untuk Pekerja
Manfaat pekerja dari agensi penempatan pekerjaan dengan mendapatkan pekerjaan di mana pengalaman dan kemahiran kerja terdahulunya digunakan. Ramai orang memilih untuk menggunakan firma penempatan pekerjaan untuk mencari pekerjaan yang membolehkan mereka menggunakan kemahiran khusus dan darjah akademik, dan bukannya memohon pekerjaan yang mungkin tersedia. Walaupun sesetengah pekerjaan mungkin hanya kedudukan sementara atau kontrak, ramai orang memilih untuk pergi bersama mereka untuk membina resume mereka dalam bidang yang dipilih atau industri.
Faedah untuk Majikan
Majikan menandatangani perkhidmatan penempatan pekerjaan apabila kedudukan tersedia dalam perniagaan. Salah satu manfaat utama bagi majikan adalah bahawa syarikat tidak perlu meluangkan masa menemani calon berpotensi atau melancarkan kempen ketersediaan pekerjaan. Ini menjimatkan masa, wang dan sumber untuk majikan. Apabila calon yang dipilih oleh firma penempatan kerja memasuki kedudukan pekerjaan, dia akan mempunyai kemahiran dan pengalaman yang relevan, yang dapat mempersingkat masa latihan bagi majikan.
