Pekerjaan di Texas adalah pada kehendak pekerja dan majikan, dan penamatan pekerjaan oleh salah satu pihak adalah tidak rumit. Adalah mudah bagi pekerja untuk berhenti kerja. Walau bagaimanapun, undang-undang Texas mempunyai keperluan khusus untuk majikan, dan undang-undang ini, bersama-sama dengan undang-undang Persekutuan, membuat penamatan pekerja lebih sukar daripada konsep "pekerjaan-di-akan" yang membayangkan. Juga, Undang-undang Payday Texas mengatur bagaimana dan kapan untuk membayar pekerja yang dilepaskan.
Siarkan kesusasteraan yang betul semasa menjalankan perniagaan Texas. Tempatkan notis Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama di lokasi yang menonjol mengikut undang-undang Persekutuan, memberitahu pekerja kebebasan daripada diskriminasi atau tindakan balas.
Mengikut laman web Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas, anda perlu memuatkan poster Bahagian Wage dan Jam tepat di lokasi yang boleh dilihat di tempat kerja, dan mempunyai Akta Piawaian Buruh yang Adil, Akta Perlindungan Polygraph Pekerja, Akta Perubatan Keluarga dan Akta Perlindungan Pekerja Migran dan Musim Musim Panas poster di tempat, jika ia terpakai.
Simpan rekod penilaian pekerja, ketidakhadiran atau kesalahan dan dokumen sebab-sebab penamatan. Elakkan apa-apa implikasi diskriminasi atau pembalasan dan dokumentasi sebelum menamatkan pekerja Texas.
Pertimbangkan hak pekerja sebelum penamatan. Jadilah proaktif. Ketahui pekerjaan yang akan digunakan di Texas. Ini tidak termasuk pengecualian kontrak tersirat atau pengecualian kepercayaan yang baik, menurut laman web Biro Statistik Buruh. Perlembagaan dan statut negeri mengawal apa-apa pengecualian dasar awam di Texas, jadi ia ditakrifkan dengan sempit. Ini bermakna tiada kontrak yang tersirat, tidak ada hujah yang baik yang boleh ditegaskan oleh pekerja dan apa-apa tuduhan bahawa tindakan terhadap dasar awam mestilah hak yang diberikan dalam Perlembagaan atau undang-undang.
Menamatkan seorang pekerja dengan bayaran penuh upah di bawah Undang-undang Tuntutan Texas. Bayar pekerja yang dilepaskan "tidak lewat daripada hari keenam selepas tarikh pekerja dilepaskan" (Seksyen 61.014). Ini termasuk bonus dan komisen. Ia adalah kesalahan jenayah (kejahatan ketiga) untuk majikan gagal membayar pekerja di luar enam hari selepas pekerja membuat tuntutan. Majikan juga boleh dinilai penalti pentadbiran, jika dia didapati telah bertindak dengan niat jahat.
Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas menguruskan Undang-undang Hutang Texas dan menerima tuntutan upah dari pekerja. Jika anugerah dibuat kepada pekerja, wang itu datang dari majikan.
Jujur, jangan mendiskriminasi, mendokumenkan fail kakitangan, membayar gaji dan faedah tepat pada masanya dan mematuhi undang-undang negeri dan persekutuan untuk mengelakkan diskriminasi atau tuntutan gaji apabila menamatkan pekerja di Texas. Rujuk peguam yang mengkhusus dalam undang-undang buruh Texas, jika anda mempunyai kebimbangan.
