Teori ekuiti pampasan mengatakan bahawa upah dan gaji secara langsung mempengaruhi tingkah laku dan prestasi pekerja. Pada tahun 1976, John Stacey Adams, seorang penulis dan psikologi tingkah laku, memperluaskan teori ini dengan menyatakan bahawa pekerja memutuskan sama ada pampasan adalah adil dengan membandingkan usaha kerja dan membayar terhadap mereka yang bekerja bersama. Cabaran ini ditujukan kepada pemilik perniagaan kecil yang mesti mengimbangi realiti bajet terhadap keperluan untuk membayar pekerja secara adil membuat tinjauan gaji dan gaji yang mempertimbangkan faktor luaran dan dalaman yang penting untuk mencapai kedua-dua objektif.
Perbezaan Pasaran Buruh
Faktor luaran adalah yang digunakan untuk menentukan pasaran buruh. Pasaran buruh berbeza mengikut faktor seperti lokasi geografi, tahap persaingan, dan tahap pendidikan dan pengalaman tenaga kerja. Ini menjadikan menggunakan pasaran buruh yang betul sama pentingnya dengan menentukan faktor-faktor mana yang termasuk dalam gaji dan gaji tinjauan. Sebagai contoh, jika perniagaan anda mempunyai lokasi di kedua-dua kawasan metropolitan dan luar bandar dan anda menentukan pasaran buruh dengan menggunakan definisi luar bandar, anda mungkin akan menetapkan gaji yang terlalu rendah untuk menarik dan mengekalkan pekerja di lokasi metropolitan.
Struktur, Industri dan Saiz
Struktur organisasi, jenis perniagaan dan saiz adalah pertimbangan yang penting. Untuk membuat perbandingan gaji dan gaji yang tepat, setiap faktor ini mesti berkaitan dengan perniagaan anda. Sebagai contoh, pemilik tunggal, organisasi bukan keuntungan dan perbadanan semua menggunakan struktur gaji yang berbeza. Begitu juga, kedai serbaneka dan syarikat pembangunan perisian juga menggunakan struktur gaji yang berbeza. Jika anda menjalankan perniagaan bersaiz sederhana dan membandingkan gaji dan gaji anda dengan perbadanan besar dalam industri yang sama dengan anda sendiri, kemungkinan besar anda akan mendapati bahawa anda membayar pekerja anda lebih rendah daripada rakan-rakan mereka.
Faktor Dalaman
Faktor dalaman menentukan nilai relatif pekerjaan berbeza kepada syarikat. Walaupun pemilik perniagaan kecil dengan hanya beberapa pekerja boleh menilai setiap pekerjaan, perniagaan besar paling sering memilih pekerjaan utama wakil. Walau apa pun, faktor dalaman adalah ciri-ciri yang boleh dipinda daripada pekerjaan yang mana perniagaan bersedia membayar. Ini paling sering termasuk tajuk tugas, tugas dan keperluan. Setiap faktor menerima kedudukan skala kewangan mengikut kepentingannya dalam pekerjaan, dengan jumlah mata yang digunakan untuk menentukan upah atau gaji yang optimum.
Meletakkan Semuanya Bersama-sama
Penyiasatan gaji dan gaji komprehensif - dan pengagihan upah yang saksama - mesti mempertimbangkan kedua-dua faktor luaran dan dalaman. Dalam artikel berjudul "Pay Equity: Pertimbangan Dalaman dan Luaran," penulis mencadangkan bahawa pekerja mula melihat ketidaksamaan membayar apabila terdapat perbezaan gaji - sama ada secara luaran atau dalaman - mendekati 15 peratus hingga 20 peratus. Ini menjadikannya penting untuk mendapatkan data luaran dari sumber yang bereputasi seperti Jabatan Buruh A.S., persatuan perdagangan dan Dewan Perniagaan tempatan untuk menjalankan penilaian pekerjaan yang tepat.
