Menjalankan kajian gaji dan kompensasi dapat berkhidmat dalam organisasi dengan banyak cara. Kajian kompensasi menganalisa jika kadar gaji dan gaji anda berdaya saing untuk industri anda atau lokasi geografi anda. Analisa amalan gaji anda juga boleh membantu anda menentukan sama ada amalan gaji anda mematuhi undang-undang pekerjaan, seperti Undang-undang Adil Bayar tahun 2009 atau Akta Bayar Bersama tahun 1963. Sesetengah organisasi mengeksekusi kajian pampasan mereka, sementara yang lain menggunakan sumber dalaman untuk menilai gaji syarikat dan struktur pampasan. Manfaat penyumberan luar termasuk melibatkan pandangan objektif; Walau bagaimanapun, anggaran yang terhad mungkin merupakan faktor penentu untuk menggunakan kepakaran dalaman untuk menganalisis pampasan.
Dapatkan laporan bancian pekerja yang dibuat oleh IT yang akan disusun ke dalam kumpulan pekerjaan dan disusun mengikut kaum, seks, umur dan tempoh. Ini berkemungkinan memerlukan empat laporan berasingan untuk memudahkan analisa rumit yang kurang mungkin untuk setiap set pembolehubah. Sebaik sahaja anda mempunyai laporan, tentukan sebab utama untuk menjalankan kajian pampasan ini. Anda boleh menjalankan kajian yang menentukan kedudukan industri anda atau kajian yang menjawab soalan khusus tentang amalan gaji, seperti perbezaan antara gaji pekerja wanita berbanding pekerja lelaki.
Lakukan penyelidikan mengenai syarikat-syarikat yang bersaing langsung dengan anda, serta penyelidikan mengenai upah dan gaji min bagi kumpulan pekerjaan dan pekerjaan tertentu. Biro Statistik Buruh A.S. mempunyai bahan yang luas untuk membantu anda membina pertanyaan berdasarkan pelbagai pembolehubah, termasuk lokasi geografi. Cari data tambahan mengenai bagaimana gaji di kawasan anda dibandingkan dengan Indeks Harga Pengguna dan kos statistik hidup. Rangkaian profesional anda dan juga rakan sekerja yang bekerja untuk pesaing boleh membantu anda mencari maklumat mengenai gaji setanding.
Draf senarai kumpulan pekerjaan - pentadbiran, pengurus dan profesional, jualan, pekerjaan mahir dan tidak mahir. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. menyediakan definisi kumpulan kerja yang seragam. Jika organisasi anda menyerahkan laporan EEO-1 tahunan, anda akan menyelesaikan tugas ini dalam masa yang sangat sedikit.
Kaji setiap kumpulan pekerjaan secara berasingan. Tentukan sama ada terdapat perbezaan jurang dalam upah atau gaji di kalangan pekerja yang berlainan umur, kaum, jantina atau tempoh. Syarikat-syarikat boleh menyesuaikan struktur gaji secara bertahap melalui penilaian prestasi atau kos penyesuaian gaji hidup. Pastikan anda melihat jumlah pampasan, termasuk insentif kewangan, komisen dan bonus.
Kirakan struktur bayar organisasi anda berdasarkan gaji industri, lokasi geografi dan bayar untuk pekerjaan tertentu berdasarkan langkah-langkah penyelidikan sebelumnya. Matlamat anda dalam bahagian kajian pampasan ini adalah untuk menentukan di mana gaji anda jatuh berbanding dengan syarikat saiz yang serupa dalam industri yang sama. Bergantung pada belanjawan anda, struktur pampasan yang mengagumkan mungkin jatuh di tempat persentil ke-75 hingga ke-85, yang bermaksud syarikat anda membayar lebih daripada sekurang-kurangnya 75 peratus daripada semua syarikat.
Menyusun pengiraan, penyelidikan dan cadangan anda ke dalam persembahan bertulis untuk jabatan sumber manusia. Jelaskan metodologi penyelidikan anda, serta hasil analisis dan perbandingan anda. Bersedia untuk mengemukakan penemuan anda kepada pengurusan atasan dan menyimpan salinan di jabatan sumber manusia untuk perbandingan dengan kajian pampasan tahun depan.
