Industri perbankan adalah sebuah rumah besar yang dikawal selia yang menstabilkan persekitaran ekonomi negara-negara di seluruh dunia. Bank menyimpan maklumat sensitif, peribadi mengenai pelanggan mereka, dan bank perdagangan sering menempatkan inventori yang lebih berharga - wang tunai - daripada operasi runcit lain. Kakitangan bank, dari eksekutif kepada juruwang, mesti mempunyai tahap integriti dan kepercayaan yang lebih tinggi daripada pekerja di kebanyakan industri lain, menjadikan peranan HR dalam perbankan yang lebih penting.
Pemilihan Pemohon
Pekerjaan tertentu tidak benar-benar memerlukan pemeriksaan latar belakang yang teliti, tetapi apa-apa pekerjaan di bank pasti. Jabatan sumber manusia di bank mesti berusaha lebih jauh untuk mendedahkan sejarah jenayah dan kewangan pemohon kerja, untuk keselamatan pelanggan dan organisasi mereka secara keseluruhan. Bank-bank tidak mungkin menyewa calon-calon dengan penipuan kewangan pada rekod mereka, contohnya, disebabkan oleh berat penggodaman kedudukan di bank akan menempatkan seseorang yang mempunyai sejarah seperti itu.
Keselamatan Bank
Jabatan sumber manusia mesti merancang dan memantau proses kerja untuk mengurangkan peluang kecurian dan kolusi dalaman. Dasar HR merangkumi penerimaan, penyimpanan, pemprosesan dan pembayaran tunai berasingan, dan merakam semua aktiviti melalui pengawasan video.Sekiranya pekerja cuba mencuri dari bank, jabatan HR mesti mengendalikan dokumen dan proses pentadbiran yang diperlukan oleh prosiding mahkamah.
Bayar Keputusan
Seperti industri lain, profesional SDM di bank mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk kenaikan gaji dan promosi. Tenaga kerja bank adalah unik kerana mereka sering mempunyai dua cara untuk membayar pekerja: gaji untuk pejabat belakang dan kakitangan lain, dan komisen untuk pekerja jualan. Keputusan promosi untuk jualan jurujual dan produk kewangan lain berbeza daripada keputusan untuk mempromosikan kakitangan pentadbiran. Jabatan Sumber Manusia Bank mesti menguruskan secara adil dan strategik untuk membangunkan tenaga kerja.
Pengambilan Eksekutif
Industri perbankan sangat berdaya saing, dan bank-bank sentiasa menavigasi medan lombong yang boleh menghancurkan syarikat yang melangkah keluar. Mencari eksekutif yang betul adalah penting dalam mana-mana industri, tetapi terutama sekali persaingan yang begitu sengit dan kepatuhan undang-undang sangat penting. Profesional sumber daya manusia di bank mesti berusaha keras untuk merekrut bakat eksekutif terbaik di bidang perbankan, yang membolehkan organisasi mereka berkembang maju dan berkembang ke masa depan. Jabatan sumber manusia dalam perbadanan mesti mendapat kelulusan lembaga pengarah sebelum membawa seseorang untuk mengisi tempat eksekutif.
