Pernahkah anda berjalan ke pejabat dan merasakan getaran ganjil? Mungkin ia terlalu tenang dan setiap orang mempunyai kepala mereka seolah-olah mereka takut mendapat masalah. Atau mungkin anda mempunyai pengalaman bertentangan. Mungkin anda telah melawat pejabat baru dan orang ramai bergurau dan gembira, bertemu dengan kelompok dengan komputer riba dan berbual dengan kopi di ruang istirahat.
Nah, kedua perasaan ini dipanggil "iklim organisasi."
Apakah Iklim 'Iklim Organisasi' Berarti?
Suasana sebuah organisasi adalah persepsi terhadap alam sekitar, baik oleh orang luar maupun oleh orang-orang yang bekerja untuk organisasi. Iklim boleh dibuat oleh bos. Ia juga menyampaikan peristiwa-peristiwa yang berlaku di pejabat, atau oleh orang-orang yang bekerja di sana dan bagaimana mereka bertindak balas kepada perkara-perkara. Iklim boleh berubah. Ia mungkin beralih perlahan dari masa ke masa jika ada kepimpinan baru, contohnya. Atau ia boleh berubah dengan cepat disebabkan oleh kejadian yang tidak dijangka, seperti kematian seorang rakan sekerja.
Budaya vsClimat
Kebudayaan organisasi, sebaliknya, termasuk nilai-nilai dan tingkah laku yang memberikan pejabat itu perasaan tertentu. Budaya termasuk peraturan yang tidak tertulis organisasi, kepercayaan bersama, dan nilai pekerja dan pemimpin syarikat. Rasanya apabila anda berada di dalamnya, tetapi orang luar yang berjalan ke pejabat tidak semestinya akan mengambil budaya dengan segera, seperti iklim organisasi.
Sangat mudah untuk mendapatkan budaya dan iklim yang keliru. Kedua-dua idea itu saling berkaitan, dan satu cenderung untuk memberi kesan dan memberi makan kepada yang lain. Seperti yang dinyatakan, iklim boleh berubah dengan cepat disebabkan oleh sesuatu peristiwa. Walau bagaimanapun, budaya memerlukan masa untuk berkembang. Jika bos mahu menukar budaya dan mempunyai beberapa peristiwa ikatan pekerja dengan tanggapan bahawa ini akan memberikan perubahan dalam budaya, dia mungkin akan kecewa. Iklim mungkin berubah semasa dan selepas peristiwa tersebut, tetapi budaya akan mengambil masa yang lama untuk beralih.
Definisi Kajian Iklim
Tinjauan iklim biasanya merupakan kuesioner tanpa nama yang menimbulkan kuiz tentang bagaimana perasaan mereka tentang persekitaran tempat kerja mereka. Kaji selidik ini boleh membantu kepimpinan syarikat kerana ia merupakan tingkap ke dalam cara syarikat melakukan mengenai berkomunikasi dengan pekerja, pembayaran, rawatan dan lain-lain. Kajian iklim kadang-kadang boleh menyakitkan kepimpinan, tetapi ia merupakan alat penting jika pihak pengurusan berminat untuk meningkatkan iklim organisasi.
