Wawancara untuk pekerjaan yang anda mahukan boleh menarik perhatian dan mungkin meninggalkan anda rasa harapan. Tetapi apabila anda menyemak status aplikasi anda dan mencari paparan sistem, "ditahan," beberapa kekeliruan dan kebimbangan hanya semulajadi. Kerana syarikat dan bahkan organisasi kerajaan menggunakan sistem dan istilah yang berbeza, "ditahan" boleh mempunyai beberapa implikasi. Walau bagaimanapun, semuanya bermaksud anda tidak boleh mengharapkan tawaran kerja pada masa hadapan.
Membawa Percuma
Walaupun niat dan harapan terbaik, syarikat kadang-kadang menghadapi masalah belanjawan dan organisasi, walaupun mereka telah memulakan temuduga untuk kedudukan. Isu-isu minit yang tidak dijangka dan terakhir dalam organisasi mungkin bermakna ia harus menunda pengambilan pekerja. Oleh itu, pengurus sumber manusia dan pengambilan pekerja mengubah status calon untuk "ditahan" untuk menetapkan bahawa organisasi tidak menolak calon itu - tetapi pemilihan dan pengambilan pekerja tidak akan berlaku.
Calon lain
Sering kali apabila mengupah pengurus mengenal pasti calon yang disukai atau teratas, mereka tidak pasti jika rundingan akan berjaya. Oleh itu, mereka tidak mahu melepaskan calon lain yang baik. Meletakkan para pelari terus memegang membolehkan pengurus menyewa untuk menyimpan calon dalam kolam mereka sementara juga memaklumkan kepada mereka untuk tidak mengharapkan apa-apa hasil atau kemajuan segera permohonan mereka. Dalam keadaan ini, ditunda "bermaksud anda sedang bersedia.
Kemasukan data
Organisasi yang menggunakan sistem pengesan pemohon berasaskan Internet bergantung kepada pengambilan pengurus dan wakil sumber manusia untuk mengemas kini mereka dalam proses wawancara dan proses pengambilan pekerja. Bergantung pada sistem pengesan pemohon, "ditahan" mungkin menunjukkan bahawa pengurus pengambilan pekerja tidak memperbarui profil anda dalam beberapa waktu. Kekurangan aktiviti boleh menyebabkan sistem memindahkan anda ke status pemanggilan lalai. Ini boleh berlaku kerana anda bukan seorang calon yang disukai, pengurus pengambilan pekerja tidak berfungsi untuk mengisi kedudukan atau seseorang telah malas memasuki data.
Ralat
Komputer membuat kesilapan dan begitu juga pengguna mereka. Jika "ditahan" tidak masuk akal atau sesuai dengan komunikasi atau pengalaman baru-baru ini, hubungi wakil sumber manusia, perekrut atau pewawancara dengan siapa anda telah bekerja. Jika tidak ada yang lain, anda akan mendapat gambaran yang jelas tentang apa yang berlaku. Hantar e-mel yang mudah dengan mengatakan bahawa anda telah keliru dengan status "ditahan" dan ingin tahu apa artinya bagi syarikat itu dan permohonan anda.
