Sebagai teknologi maju dalam pengambilan dan pemilihan, ia bukan sahaja membolehkan pencari kerja lebih banyak pilihan untuk mencari kerjaya, ia juga membolehkan syarikat untuk menyelaraskan proses pengambilan mereka. Kerana teknologi, organisasi beratus-ratus, kadang-kadang beribu-ribu resume setiap hari. Terdapat keperluan untuk menganjurkan jumlah besar aplikasi yang diterima, jadi kebanyakan syarikat menggunakan pelbagai teknologi untuk membantu mereka.
Papan Kerja Internet
Sebaik sahaja Internet menjadi tersedia, papan kerja Internet telah diwujudkan untuk menyediakan tempat untuk majikan untuk membuka bukaan, dan pencari kerja untuk mencari pembukaan di sentuhan butang. Papan kerja internet juga membenarkan para pencari kerja menyiarkan resume mereka secara dalam talian, jadi majikan boleh melihat resume mereka dan mencari calon layak untuk pembukaan dalam organisasi mereka.
Pelbagai kerjaya pekerjaan Internet peluang kerjaya tuan rumah dan meneruskan pangkalan data di semua industri. Papan kerja internet yang paling popular termasuk CareerBuilder, Monster dan HotJobs. Sesetengah papan kerja internet, termasuk Flipdog dan Memang, menggunakan teknologi yang mengimbas web untuk mencari pembukaan pekerjaan di seluruh Internet untuk menyediakan sumber tunggal untuk pencari kerja.
Sumber-sumber lain seperti Dice, NetTemps dan EngCen menyediakan penyenaraian kerja khusus industri, termasuk teknologi maklumat, pentadbiran dan kejuruteraan. Jenis-jenis papan kerja Internet adalah sumber yang baik untuk mencari calon yang bukan sahaja mencari jenis kerjaya, tetapi juga berhubung dengan masyarakat yang berfokus pada industri tertentu.
Teruskan Pangkalan Data dan Teknologi Pengesan Pemohon
Kebanyakan organisasi kini menggunakan pangkalan data resume untuk membantu memperkemas proses merekrut dan pemilihan mereka. Menyambung pangkalan data boleh termasuk perisian yang boleh dipasang dan dibolehkan web. Aplikasi dihantar terus ke pangkalan data resume, dan syarikat menjalankan pertanyaan untuk mencari pemohon yang layak untuk pembukaan kerja. Pertanyaan boleh termasuk pelbagai keperluan tertentu, seperti jangkaan gaji, kata kunci, keperluan pendidikan dan apabila resume diserahkan untuk mempersempit pencarian mereka.
Menyambung pangkalan data berguna kerana mereka menyimpan semua resume dan aplikasi untuk setiap pembukaan kerja, membolehkan syarikat untuk mengesan maklumat dari calon yang telah menyerahkan maklumat mereka. Dalam kebanyakan kes, jenis perisian ini membolehkan organisasi membuat temuduga dengan e-mel template, menjadualkan tarikh dan masa wawancara, dan juga menghantar e-mel template kepada semua calon yang memohon tetapi tidak dipilih untuk pembukaan tugas. Ini menjimatkan masa dan wang dengan tidak perlu menyemak dan mengesan resume secara manual.
Ujian dan Penilaian Dalam Talian
Ujian dan penilaian dalam talian digunakan untuk membolehkan syarikat menilai kemahiran dan keperibadian calon. Banyak organisasi menggunakan teknologi ini untuk membantu proses pemilihan dengan menggunakan penilaian ini walaupun sebelum mereka membuat wawancara dengan calon. Selepas penilaian selesai, syarikat boleh memilih calon yang lebih kecil untuk menghadiri temuduga.
Ujian dalam talian boleh merangkumi penilaian teknikal, pentadbiran dan akademik. Penilaian dalam talian sering melibatkan penilaian personaliti calon. Sesetengah organisasi merasakan ciri-ciri keperibadian tertentu unggul dalam pekerjaan tertentu.
Beberapa ujian dan penilaian dalam talian boleh disesuaikan untuk memenuhi kriteria tertentu, dan disesuaikan untuk kedudukan yang berbeza dalam organisasi yang memerlukan kemahiran yang berbeza.
Teknologi Gabungan untuk Membantu dalam Proses Merekrut & Pemilihan
Sesetengah teknologi menawarkan perisian gabungan untuk menerima, menjejaki, menguji dan menilai pemohon untuk menyempitkan pemilihan sebelum maklumat pemohon disemak oleh organisasi. Dalam kebanyakan kes, teknologi ini termasuk penurunan permohonan jika calon tidak layak untuk jawatan itu, bahkan sebelum organisasi melihat semula calon calon itu.
Perisian ini sering mempunyai template yang boleh disesuaikan dengan keperluan organisasi, dan memastikan calon memberi tahu status mereka dalam proses pemilihan.
Jenis teknologi ini menawarkan proses yang diperkemas untuk organisasi, menjimatkan masa dan wang.
Bagaimana Pilih Teknologi untuk Pengambilan dan Pemilihan
Terdapat banyak teknologi yang tersedia untuk pengambilan dan pemilihan. Kebanyakan teknologi ini mahal, jadi analisis kos dan anggaran harus dipertimbangkan dalam membuat keputusan. Memilih teknologi perlu diambil serius, dan dalam kebanyakan kes, perlu melibatkan sumber manusia, merekrut dan mengupah pengurus dalam organisasi untuk mencari teknologi yang memenuhi keperluan keseluruhan organisasi.
Dalam kebanyakan kes, jenis teknologi ini tidak ternilai kepada syarikat, kerana mereka menjimatkan masa dan wang, jadi secara keseluruhan kos tersebut dapat menambah nilai kepada organisasi dari masa ke masa.
Seperti mana-mana teknologi, boleh ada gangguan, dan kadangkala calon yang berkelayakan boleh diabaikan kerana beberapa sebab. Apabila menggunakan teknologi yang menawarkan banyak pilihan untuk menyelaraskan proses merekrut dan pemilihan, perlu membuat latihan dan amalan terbaik untuk perisian. Ini akan memastikan penggunaan dan pengoptimuman yang optimum dari teknologi pengambilan dan pemilihan.
