Kaedah pengambilan dan pemilihan berkesan memberi manfaat kepada organisasi dalam pelbagai cara. Penglibatan kakitangan, prestasi pekerjaan yang berkekalan, pengekalan pekerja dan perolehan yang rendah adalah beberapa kelebihan amalan terbaik dalam proses pengambilan dan pemilihan. Kesemua manfaat ini mempunyai kesan ke atas garis bawah syarikat, yang menunjukkan betapa pentingnya proses pengambilan dan pemilihan adalah untuk tenaga kerja organisasi dan kejayaan perniagaan keseluruhan.
Penglibatan Pekerja
Penglibatan merujuk kepada semangat, motivasi dan tahap komitmen para pekerja mempamerkan prestasi tugas mereka. Pengambilan dan pemilihan pemohon berkelayakan secara langsung boleh mempengaruhi penglibatan pekerja. Dalam proses merekrut, mengenal pasti pemohon yang sejarah kerja mereka menunjukkan bahawa mereka menunjukkan komitmen adalah satu cara untuk meramalkan tahap komitmen mereka terhadap organisasi anda. Wawancara mendalam adalah cara yang ideal untuk mengenal pasti calon yang bersemangat tentang kelayakan yang boleh mereka bawa ke organisasi anda.
Prestasi Kerja
Secara umumnya, pemohon yang mencari peluang kerjaya di tempat lain semasa masih bekerja mungkin tidak terancam kehilangan pekerjaan kerana prestasi yang tidak baik. Wawancara calon - khususnya mereka yang menggunakan soalan yang luas dan mendalam - memaparkan pencapaian kerja, kemahiran dan kompetensi calon. Merekrut bukan sains yang tepat; Walau bagaimanapun, penemuduga yang mahir bertanya soalan yang menimbulkan tanggapan tentang kekuatan calon serta bidang untuk penambahbaikan. Memahami kekuatan dan kelemahan calon adalah langkah pertama dalam meramal prestasi masa depan calon pekerja.
Retensi Pekerja
Perekrut dan pakar pekerjaan mencari calon yang mempamerkan hasrat untuk melakukan satu majikan untuk tempoh yang munasabah. Berdasarkan data dari Biro Statistik Buruh A.S., pekerja dalam generasi Baby Boomer mempunyai purata 11 pekerjaan sepanjang tempoh 26 tahun dalam kehidupan mereka. Ini bermakna komitmen kerja lebih daripada dua tahun. Pengekalan pekerja adalah penting kepada majikan atas sebab-sebab yang berkaitan dengan kos pengambilan dan latihan, serta kesinambungan perniagaan. Proses perekrutan dan pemilihan yang baik menghapuskan pemohon yang riwayat kerja dan niatnya tidak menunjukkan keinginan mereka untuk kekal dengan syarikat anda lebih daripada jangka masa panjang.
Perolehan Rendah
Begitu juga, perolehan yang rendah adalah satu lagi tanda proses pengambilan dan pemilihan yang berkesan, terutamanya kerana kebanyakan perolehan berlaku dalam tempoh 90 hari pertama pekerjaan. Perekrut sering dapat menentukan tanda-tanda bahawa pemohon mudah melangkah atau kurang komited untuk tinggal bersama syarikat itu untuk tempoh yang munasabah. Di samping itu, calon-calon yang sejarah kerja mereka menunjukkan bahawa mereka telah ditarik secara sukarela dari beberapa pekerjaan adalah mudah bagi para perekrut untuk mengenal pasti. Mengekalkan perolehan yang rendah dalam sesebuah organisasi pada mulanya adalah tanggungjawab perekrut dan pakar pekerjaan. Kewajipan mereka adalah untuk mengenal pasti calon yang kelihatan lebih cenderung untuk bertindak dengan baik dan tetap stabil.
