Malangnya, ramai orang yang bekerja hari ini mempunyai salah faham mengenai undang-undang buruh dan tidak pasti di mana untuk mendapatkan bantuan. Kerajaan persekutuan tidak mempunyai peraturan khusus mengenai kerja lembur untuk orang berumur lebih dari 16 tahun dan tidak menawarkan perlindungan pekerja daripada dipaksa bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu. Pennsylvania mempunyai undang-undang buruh yang sedikit lebih ketat dan mengawal selia jam bekerja oleh sesiapa di bawah umur 18 tahun. Jika undang-undang buruh Pennsylvania dan undang-undang buruh persekutuan berbeza, taktik kedua undang-undang itu adalah yang digunakan. Majikan dikehendaki menyerahkan undang-undang buruh di kawasan di mana pekerja mempunyai akses kepada mereka.
Legality
Di Commonwealth of Pennsylvania, undang-undang untuk majikan memerlukan pekerja untuk bekerja lebih masa. Sekiranya majikan enggan bekerja lebih masa lapang, dia boleh disiplin dan ditamatkan. Pekerja penjagaan adalah pengecualian kepada peraturan ini. Untuk melindungi paten, pekerja penjagaan kesihatan seperti jururawat, juruteknik dan pembantu jururawat bersertifikat tidak boleh dipaksa bekerja lebih masa lapang kecuali sekiranya berlaku bencana alam. Sekiranya pekerja kesihatan terpaksa bekerja lebih masa kerana bencana, dia mesti diberikan 1 jam untuk membuat perkiraan untuk menangani masalah penjagaan kanak-kanak dan keluarga yang lain.
Kadar Bayar Lebih Lama
Undang-undang Pennsylvania menghendaki membayar pekerja untuk jam kerja lebih masa mestilah sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar gaji tetapnya. Sesetengah pekerja, yang dikenali sebagai pekerja yang dikecualikan, tidak menerima kenaikan gaji untuk jam kerja lebih masa. Kebanyakan pekerja yang berada di bawah status yang dikecualikan dibayar dan tidak dibayar setiap jam, tetapi ada pengecualian terhadap peraturan ini. Banyak pekerja eksekutif dan pentadbiran dianggap dikecualikan untuk tujuan lebih masa walaupun mereka dibayar setiap jam.
Jam bekerja
Majikan di Pennsylvania hanya perlu membayar kadar kerja lebih masa pekerja untuk sebarang jam BEKERJA lebih dari 40 jam. Majikan anda boleh membayar gaji tetap anda walaupun cek anda melebihi 40 jam. Sebagai contoh, mari kita asumsikan jadual kerja standard anda adalah bekerja 8 jam sehari dari Isnin hingga Jumaat. Minggu lalu anda menggunakan hari bercuti pada hari Isnin. Kerana kerja sangat sibuk, anda akhirnya bekerja 8 jam pada hari Sabtu. Walaupun gaji anda adalah selama 48 jam kerja dalam masa 1 minggu, majikan anda tidak perlu membayar tambahan untuk 8 jam "kerja lembur" anda kerana anda tidak BEKERJA 8 jam yang anda dibayar pada hari Isnin.
Waktu On-Call
Masa yang anda habiskan untuk panggilan mungkin atau tidak boleh memberi anda bayaran lebih masa di Pennsylvania. Majikan anda mesti membayar anda dan dikira sebagai jam bekerja untuk tujuan lebih masa apa-apa masa panggilan semasa anda dikehendaki berada di lokasi tertentu. Majikan anda tidak perlu membayar anda untuk apa-apa masa panggilan semasa anda dibenarkan melakukan apa yang anda kehendaki kecuali dan sehingga anda dipanggil untuk bertugas. Masa yang anda belanjakan tetapi bebas untuk pergi ke mana-mana dan melakukan apa sahaja yang anda inginkan tidak dikira sebagai jam bekerja semasa menentukan sama ada anda berpeluang membayar lebih masa atau tidak.
Cuti
Ramai orang yang tinggal dan bekerja di Pennsylvania terkejut mendapati bahawa, walaupun anda bekerja lebih masa, majikan tidak diwajibkan memberi anda istirahat atau tempoh makan melainkan jika anda masih kecil. Jika majikan anda memberi anda rehat, mereka mesti dibayar rehat kecuali jika mereka berusia 20 minit atau lebih. Untuk terus berdaya saing apabila menarik dan mengekalkan pekerja, kebanyakan syarikat menyediakan waktu istirahat dan makan, tetapi mereka tidak perlu berbuat demikian. Walaupun undang-undang tidak memerlukan majikan anda untuk memberi rehat, kontrak kerja atau kesatuan anda mungkin.
