Amalan tidak adil dan tidak beretika adalah malang dan agak biasa dalam banyak perniagaan. Jika anda pernah menyaksikan tingkah laku yang tidak beretika oleh salah seorang rakan sekerja anda, maka anda mungkin tertanya-tanya bagaimana menangani keadaan dengan cara yang sesuai. Salah satu tindakan ialah melaporkan tingkah laku yang tidak beretika. Walaupun terdapat beberapa cara untuk menguruskan pemberontakan, beberapa kaedah lebih berkesan daripada yang lain. Mengetahui bagaimana untuk menguruskan pemberontakan adalah pelajaran penting untuk anda dan pekerja anda dan boleh membuat perniagaan anda berjalan lancar.
Kenal pasti tingkah laku tidak beretika yang berkenaan dan tentukan bagaimana ia mempengaruhi anda atau organisasi di mana anda bekerja. Memutuskan sama ada masalah itu layak dilaporkan dan jika ia akan meletakkan pekerjaan anda atau pekerjaan orang lain dalam bahaya.
Buat kumpulan sokongan. Cari rakan sebaya dan rakan sekerja yang boleh dipercayai untuk menjaga isu ini. Jelaskan tingkah laku yang tidak beretika atau haram dan tentukan pendapat orang lain. Sekiranya rakan sekerja anda bersetuju, merekrut mereka ke dalam kumpulan sokongan anda.
Tentukan penyelia atau pihak berkuasa yang betul untuk siapa anda akan melaporkan tingkah laku yang bermasalah. Sekiranya bos anda melakukan kelakuan yang dipersoalkan, aturlah penyelia bos anda atau tokoh undang-undang luaran yang mempunyai kuasa untuk mempengaruhi keadaan.
Tiup wisel. Sekiranya anda takut bahawa pemberontakan boleh membawa anda memecat atau meletakkan anda dalam pertempuran undang-undang, menulis surat tanpa nama atau menggunakan pihak ketiga seperti peguam untuk melaporkan tingkah laku yang tidak beretika. Terangkan tingkah laku atau isu secara terperinci, jelaskan mengapa anda percaya ia tidak beretika dan mengapa ia memberi jaminan pemberontakan, serta bagaimana isu itu dapat diselesaikan.
Petua
-
Fokus kepada fakta-fakta yang tidak beretika atau tidak sah daripada menunjuk jari anda pada individu apabila anda meletup.
Amaran
Rujuk garis panduan perniagaan anda untuk meletihkan whistle untuk mengelakkan melanggar mana-mana peraturan yang jelas yang boleh menyebabkan anda dipecat.
