Di tempat kerja, para pekerja sering menyebut penghargaan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik sebagai salah satu perkara yang paling memotivasi yang boleh dilakukan oleh majikan. Sebagai majikan atau sebagai rakan sekerja, memberi pujian dan kudos kepada seorang pekerja dapat membantu meningkatkan semangat mereka, kerana Anda membiarkan mereka tahu bahawa mereka bukan hanya melakukan sesuatu yang benar, tetapi mereka melakukannya dengan baik. Anda boleh memuji pekerja anda dalam pelbagai cara.
Terima pekerja secara langsung untuk pekerjaan yang dia lakukan dengan baik. Ini adalah bentuk kudos yang paling mudah yang boleh anda tawarkan, dan ia membolehkan pekerja mengetahui bahawa anda menghargai kerja yang dia lakukan. Tentukan apa pencapaian yang dilakukan oleh pekerja yang anda berterima kasih kepadanya. Buat pujian orang ramai juga untuk meningkatkan keberkesanannya.
Ketahui seberapa kerap untuk memuji pekerja. Sekiranya anda tidak melakukannya cukup kerap, mereka mungkin merasa tidak dihargai, menurunkan moral dan etika kerja. Jika anda melakukannya terlalu kerap, ia akan merasa terlalu palsu dan tidak bermakna. Sesetengah pekerja mungkin berbuat baik dengan pujian yang lebih kerap berbanding yang lain.
Puji pekerja anda dengan segera selepas dia mencapai kejayaan. Menunggu terlalu lama, seperti penilaian suku tahunan, mengurangkan keberkesanannya, dan pekerja mungkin berfikir anda tidak menyedari pencapaian ketika ia sebenarnya berlaku.
Berikan pekerja anda hadiah kecil. Sama ada ini adalah nota terima kasih bertulis atau kad hadiah secara kecil-kecilan, hadiah sebagai hasil langsung dari prestasi pekerja dapat meningkatkan semangatnya di tempat kerja.
Sediakan pekerja anda dengan faedah tambahan jika boleh. Sebagai contoh, untuk menunjukkan penghargaan sebenar anda kepada pekerja yang telah bekerja keras akhir-akhir ini, anda boleh menawarkan bonus atau beberapa hari percutian tambahan - sesuatu yang melampaui ucapan terima kasih yang mudah.
