Perjanjian kolektif ditulis, mewajibkan perjanjian antara majikan dan sekumpulan pekerja. Perjanjian kolektif boleh menentukan majikan atau sektor industri. Di Amerika Syarikat, pekerja boleh mengambil bahagian dalam kesatuan buruh yang mewakili pekerja dalam merundingkan syarat-syarat perjanjian kolektif. Majikan dan pekerja juga memperoleh keuntungan secara signifikan dari perjanjian kolektif.
Perjanjian Sektor Sektor Industri
Perjanjian kolektif yang mewajibkan sektor industri memberikan kelebihan unik kepada majikan. Perjanjian kolektif sedemikian mengurangkan persaingan antara majikan sendiri dengan mengurangkan perolehan dan menghasilkan persamaan gaji. Masa peralihan sewa baru turun disebabkan oleh syarat pekerjaan seragam.
Kelebihan untuk Majikan
Perjanjian kolektif boleh memberi manfaat kepada majikan individu sama ada atau tidak suatu perjanjian seluruh industri telah disediakan. Majikan boleh menguruskan bajet sumber manusia dengan lebih baik dengan menubuhkan kenaikan gaji berjadual. Majikan boleh merancang untuk pengagihan semula kakitangan melalui jadual kemajuan dan persaraan. Majikan melihat keuntungan dalam produktiviti pekerja hasil daripada perjanjian kolektif. Keuntungan produktiviti berpunca daripada semangat kakitangan yang lebih tinggi, peningkatan pengekalan kakitangan dan ketidakhadiran yang lebih rendah. Peningkatan produktiviti bagi majikan menyebabkan peningkatan dalam keuntungan dan daya saing yang lebih baik di pasaran.
Kelebihan untuk Pekerja
Pekerja mendapat manfaat secara signifikan menerusi perjanjian kolektif. Perjanjian kolektif menggalakkan nilai pekerja kepada majikan. Pekerja-pekerja menjamin waktu kerja yang kerap dan memberi perlindungan terhadap pemberhentian yang tidak adil, pemberhentian dan tindakan tatatertib. Pekerja boleh mendapatkan pengaturan kerja yang fleksibel di mana tidak wujud sebelum ini. Mereka mendapat gaji yang lebih baik, kenaikan gaji berjadual, dan cuti sakit berbayar. Laluan kerjaya dan prosedur kemajuan piawai mewujudkan prospek untuk umur panjang pekerjaan. Harapan panjang umur pekerjaan dapat memberi kesan yang signifikan terhadap kehidupan pekerja di luar pekerjaan, termasuk dorongan untuk mengambil pinjaman, membeli rumah, melahirkan anak dan membuat keputusan hidup yang lain. Perjanjian kolektif membenarkan perwakilan pekerja dalam rayuan pampasan pekerja dan kepentingan pekerja lain.
