Pada pemikiran pertama, wawancara mungkin kelihatan seperti kesulitan bagi kedua-dua pihak yang terlibat.Pengurus pengambilan pekerja perlu meluangkan masa dari jadual sibuknya untuk satu lagi mesyuarat yang intensif dan calon kadang-kadang cemas tentang idea duduk melalui sesi lama menjawab soalan. Tetapi temu bual sebenarnya menawarkan sejumlah manfaat untuk kedua-dua pengurus pengambilan dan calon.
Mengenai Temubual Kerja
Satu temu bual adalah alat penilaian yang berkesan yang digunakan pengurus untuk memutuskan siapa yang paling sesuai untuk mengambil kedudukan terbuka. Melihat resume kerap tidak cukup untuk membuat keputusan yang berpendidikan. Temu bual biasanya dilakukan secara perseorangan supaya pewawancara dapat mendapat kesan menyeluruh calon. Biro Statistik Buruh A.S. menyatakan bahawa penyediaan, penampilan peribadi dan peraturan dasar etika yang sesuai, seperti yang tepat pada masanya dan mempunyai sikap yang baik, sangat penting. Ini bukan hanya benar untuk calon, tetapi pewawancara juga.
Menyambung
Memegang temuduga memberi kedua-dua pengurus dan calon berpotensi untuk bertemu secara langsung dan melihat apakah mereka boleh membuat sambungan. Kadang-kadang dua orang lebih baik apabila bercakap secara bersemuka berbanding dengan komunikasi melalui e-mel atau telefon. Setiap orang mempunyai peluang untuk memeriksa kedua-dua isyarat lisan dan fizikal, seperti bahasa badan. Sebagai contoh, jika pewawancara mendapati bahawa individu itu mempunyai postur yang yakin dan melihatnya secara langsung di mata, itu adalah petunjuk bahawa dia mungkin calon yang lebih kuat berbanding seseorang yang merosot atau kelihatan tidak berminat.
Memperjelas Confusions
Wawancara juga membantu menjelaskan apa-apa kekeliruan pengurus pengambilan pekerja mungkin mempunyai mengenai calon bakal disewa. Contohnya, jika resume calon menunjukkan jurang yang besar dalam sejarah pekerjaannya, dia akan mempunyai peluang untuk menjelaskan isu itu. Ia juga peluang untuk kedua-dua pihak mendapatkan halaman yang sama sejauh jadual kerja, pembayaran, rujukan dan tarikh mula yang dicadangkan untuk pekerjaan.
Squashing Rumours
Dalam sesetengah kes, calon boleh mendengar khabar angin tentang perniagaan yang mungkin memberi mereka keraguan tentang menerima kedudukan tersebut. Wawancara ini memberi peluang kepada calon untuk mendapatkan maklumat secara langsung dari wakil syarikat rasmi untuk membersihkan kebimbangan tersebut sebelum ia dikaitkan dengan syarikat itu. Sebagai contoh, jika berita berita baru-baru ini mengenai syarikat menyebabkan orang ramai mempersoalkan persatuan atau persatuan organisasi masa kini, temubual adalah format yang sempurna untuk pengurus pengambilan untuk membersihkan isu-isu ini untuk calon berpotensi.
