Perjuangan bergelora Amerika untuk hak-hak yang sama pada tahun 1950-an dan 1960-an menggalakkan gelombang perubahan yang tidak henti-henti dalam arah yang positif. Kerja-kerja lelaki seperti Dr. Martin Luther King, Jr. dan Presiden John Kennedy mengubah sikap sebuah negara untuk mengakhiri ketidakadilan awam. Akta Kesempatan Kerja Sama 1972 akauntabiliti yang dikuatkuasakan dalam hal diskriminasi terhadap pekerjaan.
Sejarah
Akta Hak Sivil 1964 telah digubal untuk mengharamkan diskriminasi terhadap rakyat Amerika mengenai keutuhan agama, umur, jantina dan kaum. Tajuk VII akta ini mewujudkan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama, EEOC. Suruhanjaya itu ditugaskan untuk menyiasat dan mengarahkan aduan gangguan dan diskriminasi di tempat kerja, tetapi sehingga Akta Kesempatan Kerja Bersama 1972 diluluskan, ia tidak mempunyai kuasa untuk menguatkuasakan perubahan.
Kuasa Litigasi
Sebelum tahun 1972, EEOC dirujuk oleh kumpulan hak-hak sivil sebagai "harimau tanpa gigi." Akta ini memberi kuasa kepada suruhanjaya untuk memfailkan guaman undang-undang di mahkamah persekutuan. Menurut EEOC, pindaan 1972 itu direka untuk memberikan komisi kuasa untuk "menyokong" penemuan pentadbirannya dan untuk meningkatkan bidang kuasa dan jangkauan agensi.
Perwakilan Pihak Berkuasa
Pada tahun 1972, cawangan bagi Pengarah Serantau dan Pengarah Daerah telah diwujudkan dalam EEOC untuk membantu mengurangkan beban kes, yang ditimbulkan lebih daripada 50,000 kes. Akta ini memberikan pejabat kuasa untuk menerbitkan surat keputusan "sebab yang munasabah" dan "tidak munasabah" dalam hal perkara yang telah ditetapkan oleh suruhanjaya. Suruhanjaya telah menyerahkan kuasa untuk menyelesaikan kes tanpa preseden.
Hak Sama yang Diluaskan
Akta Kesempatan Peluang 1972 memperluaskan kuasa Title VII untuk memasukkan agensi pekerjaan tempatan, negeri dan persekutuan, yang memberikan perlindungan untuk tambahan 10 juta warganegara. Akta ini mengurangkan jumlah minimum pekerja dari 25 hingga 15 yang boleh dikekalkan oleh majikan tanpa tertakluk kepada Tajuk VII. Perundangan ini juga memberikan perlindungan hak sama rata dalam institusi pendidikan.
Hak wanita
Akibat perbuatan tahun 1972, EEOC meminda prinsipnya mengenai wanita dan kehamilan di tempat kerja. Ia menghalang majikan daripada memaksa wanita untuk mengambil daun ketiadaan semasa hamil, atau menamatkan pekerja yang hamil.
