Banyak tempat kerja mengalami turun naik kerja, bergantung pada jenis kerja. Jika anda seorang pengurus, anda perlu tahu cara mengendalikan beban kerja yang berbeza. Anda perlu tahu apa yang harus dilakukan apabila pekerja mengambil percutian atau daun tiba-tiba, misalnya, atau apabila anda mendapat lebih banyak perniagaan. Untuk menjalankan perniagaan dengan cekap, syarikat sepatutnya sepadan dengan kakitangan dengan permintaan kerja.
Evaluasi beban kerja anda pada tahun ini dan tentukan pola atau faktor yang mempengaruhi beban kerja. Ini membantu anda mengetahui tahap kakitangan yang anda perlukan pada masa tertentu. Beberapa beban kerja dipengaruhi oleh musim ini. Jika anda sebuah syarikat landskap, misalnya, anda perlu melakukan kebanyakan kerja anda pada musim bunga dan musim panas. Anda tahu kapan untuk menyewa lebih banyak tenaga kerja. Beban kerja lain bergantung kepada respons daripada pelanggan.
Dapatkan pekerja dengan jenis kepakaran yang anda perlukan setiap masa. Anda memerlukan pekerja dengan set kemahiran kritikal yang boleh bekerja sama ada beban kerja telah meningkat atau turun. Simpan kedudukan sedemikian secara kekal. Dapatkan pekerja yang terlibat dalam pembangunan kemahiran.
Merekrut pekerja dengan kemahiran yang anda perlukan secara sementara ketika anda mengharapkan lebih banyak pekerjaan. Perancangan ke depan membantu anda menentukan bilangan orang dan jenis kemahiran yang diperlukan untuk pengeluaran optimum.
Buat jadual kerja yang fleksibel yang membolehkan sesetengah pekerja bekerja jam lanjutan semasa puncak. Memberi latihan tambahan kepada bilangan pekerja tetap yang boleh membiarkan sebahagian daripada peningkatan beban. Gunakan kakitangan sementara semasa menyewa beku apabila beban kerja tiba-tiba meningkat.
Mewujudkan hubungan dengan agensi temping untuk memastikan kakitangan temporal bersiap sedia. Jika anda berada dalam perniagaan di mana beban kerja berfluktuasi, menggaji pekerja sambilan yang anda boleh gunakan apabila anda memerlukan tangan tambahan pada pemberitahuan singkat. Sebagai kemudahan penjagaan kesihatan, contohnya, boleh menggunakan lebih ramai pekerja sambilan apabila jumlah pesakit meningkat.
