Sesetengah negeri mengawal gaji bercuti, mengklasifikasikan masa sebagai gaji dan tertakluk kepada akruan bercuti dengan peraturan yang sama seperti pembayaran upah. Sebagai contoh, pekerja California mendapat gaji bercuti kerana jam bekerja, dan tidak dibenarkan untuk mendasarkan akruan bercuti pada bulan penuh bekerja. Atas sebab ini, majikan mesti dapat mengira kadar cuti akrual setiap jam. Sebaik sahaja majikan mengetahui kadar akruan setiap jam, ia boleh membayar pekerja dengan sewajarnya untuk setiap jam, minggu kerja atau tempoh gaji dan juga boleh menentukan kadar akruan untuk pekerja sambilan.
Semak polisi kakitangan dan kontrak kesatuan untuk mengenal pasti faedah bercuti tahunan untuk klasifikasi pekerjaan. Polisi ini biasanya menyatakan bahawa seorang pekerja pengurusan sehingga lima tahun perkhidmatan memperoleh 10 hari setahun, dengan perkhidmatan sehingga 15 tahun memperoleh 15 hari setahun dan selepas 15 tahun perkhidmatan memperoleh 20 hari setahun.
Kenal pasti kadar yang digunakan oleh syarikat anda untuk mengira jumlah jam dalam setahun. Kebanyakan syarikat menggunakan 2,080 yang dipertanggungjawabkan dengan mendarabkan 40 jam seminggu sebanyak 52 minggu-walaupun sesetengah organisasi menggunakan 2,087, yang merupakan jumlah sebenar purata dari masa ke masa, termasuk tahun lompat.
Sahkan jika cuti itu dibayar hanya pada jam yang benar-benar bekerja, atau jika pekerja mendapat masa bercuti semasa bercuti. Dalam kebanyakan kes, pekerja akan mendapat percutian semasa bercuti. Dalam kes ini, anda tidak perlu melakukan pengiraan tambahan. Walau bagaimanapun jika percutian itu hanya diperoleh pada waktu bekerja, potongan jumlah percutian tahunan dari jumlah jam tahunan. Sebagai contoh, pekerja yang memperoleh 10 hari bercuti setahun akan memotong 10 hari atau 80 jam-daripada sejumlah 2,080 hari pada tahun ini, untuk mendapatkan angka baru sebanyak 2,000.
Melipatgandakan jumlah hari bercuti dengan lapan untuk mendapatkan jumlah tahunan dalam jam. Kemudian bahagikan amaun itu dengan 2,080 atau amaun yang diselaraskan, jika bercuti hanya diperoleh pada jam bekerja-untuk mendapatkan kadar akruan setiap jam. Sebagai contoh, seorang pekerja yang layak mendapat 10 hari setahun akan mengira akruan setiap jam seperti berikut: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0.038461538461538 sejam.
Kirakan kadar akrual setiap hari dengan mendarabkan kadar akruan setiap jam dengan 8. Dapatkan kadar mingguan dengan mendarabkan kadar akrual setiap jam sebanyak 40, dan dapatkan kadar tempoh bayaran dua kali ganda dengan mengalikan kadar setiap jam sebanyak 80.
Petua
-
Kira bercuti tahunan yang dinilai untuk pekerja sambilan dengan memikirkan kadar akruan bercuti setiap jam untuk klasifikasi pekerjaan, kemudian darabkan kadar itu dengan bilangan jam tetap pekerja akan bekerja; contohnya, 1,040 untuk pekerja separuh masa.
Amaran
Ingatlah bahawa pekerja yang dikecualikan daripada Akta Piawaian Buruh yang Adil mungkin perlu dikira setiap hari berbanding dengan setiap jam untuk tujuan pembayaran. Dalam kes ini, bahagikan jumlah jam percutian tahunan sebanyak 260 berbanding 2,080 untuk mendapatkan kadar akruan harian.
