Sebagai sebahagian daripada proses penilaian prestasi, adalah biasa untuk meminta pekerja membuat penilaian prestasi peribadi. Ini adalah penilaian sendiri prestasi, dalam tempoh masa yang ditentukan, berbanding objektif, matlamat perniagaan, penerangan pekerjaan atau penunjuk prestasi lain. Salah satu faedah yang paling penting dalam kajian prestasi peribadi ialah ia memberi peluang kepada pekerja untuk mempromosikan pencapaian mereka semasa tempoh kajian dan mempengaruhi penarafan prestasi mereka. Semakan ini juga membantu membuka saluran komunikasi antara pekerja dan pengurus.
Perkara yang anda perlukan
-
Salinan huraian kerja
-
Salinan objektif atau matlamat prestasi
Penyelidikan Lengkap Untuk Kajian Anda
Tentukan jika terdapat format atau templat standard untuk ulasan prestasi peribadi, atau sama ada anda mesti membuat sendiri. Sesetengah perniagaan memanfaatkan perisian semakan dalam talian, sementara yang lain mempunyai borang manual standard. Sekiranya anda mesti membuat sendiri, gunakan perisian pemproses kata pada komputer anda untuk mendokumenkan maklumat.
Semak objektif atau matlamat prestasi yang diperlukan untuk kedudukan anda. Ini mungkin termasuk matlamat kuantitatif, seperti mencapai kuota jualan, memenuhi piawaian kualiti atau penyiapan tugas projek tepat masa. Ini juga mungkin termasuk matlamat kualitatif, seperti mengarahkan laporan langsung secara berkesan dan memberi tugasan tugasan kerja.
Lihat huraian kerja untuk kedudukan anda. Memahami tugas yang diharapkan dan kemahiran yang dianggap paling penting.
Bandingkan prestasi sebenar anda terhadap matlamat prestasi dan objektif untuk tempoh yang dinyatakan. Semak laporan dan dokumentasi yang sesuai. Tentukan sama ada matlamat telah dipenuhi dan sejauh mana tahapnya, dan jika anda menyelesaikan tugas tepat pada masanya. Pertimbangkan sama ada prestasi memenuhi atau melebihi jangkaan pengurusan.
Tulis Ulasan Peribadi Anda
Meringkaskan prestasi keseluruhan anda berbanding matlamat dan objektif yang dinyatakan, kemudian berikan butiran back-up yang menyokong ringkasan. Serlahkan pencapaian yang paling penting semasa tempoh kajian semula. Terangkan bagaimana pencapaian langsung menjejaskan kejayaan jabatan atau syarikat. Nyatakan sama ada anda bertemu atau melebihi jangkaan.
Terangkan kekuatan prestasi dan kawasan pembangunan semasa tempoh kajian semula. Termasuk butiran mengenai tindakan yang anda ambil untuk meningkatkan prestasi anda, seperti menghadiri sesi latihan, mengambil kursus kolej atau mengerjakan projek khas.
Terangkan sebarang cabaran prestasi yang anda hadapi semasa tempoh kajian semula, bagaimana anda mengendalikannya dan apa yang mungkin anda lakukan secara berbeza pada masa akan datang.
Dokumen dua hingga empat matlamat profesional untuk tempoh kajian seterusnya, seperti membangunkan kemahiran khusus atau relevan atau melebihi objektif perniagaan kuantitatif.
Petua
-
Pastikan ulasan prestasi anda bebas daripada kesilapan ejaan atau tatabahasa.
