Petunjuk prestasi utama (KPI), siri data, menceritakan kisah dengan mengukur prestasi proses dalam firma. Penjejakan KPI dalam bentuk kadar atau peratusan boleh membantu pihak pengurusan menentukan sama ada operasi semasa menjana keuntungan atau kerugian. Pengurusan menggunakan analisis yang dikeluarkan dari KPI untuk membuat keputusan strategik untuk meningkatkan produktiviti. Sebagai contoh, mengesan penundaan sukarela dapat memberikan gambaran tentang apakah firma itu kehilangan bakatnya yang tinggi atau menghabiskan lebih banyak daripada yang harus dilakukan untuk merekrut untuk mengisi posisi terbuka.
Kumpulkan data terkini mengenai pekerja tetap dan lepasan sukarela dari pangkalan data sistem HR. Data pekerja asas tahun terkini pada gambar akhir bulan.
Kirakan bilangan purata pekerja tetap dengan menambah jumlah akhir bulan dan dibahagikan dengan bilangan bulan. Contohnya, jika menjalankan purata tahun pada bulan April, gunakan formula berikut:
(Jan + Feb + Mar) / 3 = purata bilangan pekerja
Kirakan peratusan sukarelawan sukarela dengan membahagikan purata bilangan pekerja dengan bilangan lepasan sukarela yang terkini.
Petua
-
Bekerja dengan analisis tenaga kerja firma anda atau pasukan pentadbiran sumber manusia untuk mengumpulkan set data awal jika anda tidak mempunyai akses langsung.
Gunakan formula yang sama untuk membedah data tambahan untuk tafsiran tambahan, seperti pecahan mengikut tajuk, jantina, jabatan atau lokasi.
Amaran
Memahami peraturan dan definisi yang ditubuhkan oleh firma untuk semua data yang anda ambil dari sistem HR.
