Malah dalam era digital, orang masih menjadi penggerak setiap organisasi. Kakitangan anda memerlukan pembangunan yang berterusan bukan sahaja untuk mengajar mereka untuk melaksanakan tugas yang diberikan mereka dengan sebaik mungkin, tetapi juga untuk mendidik mereka tentang produk dan perkhidmatan yang baru dan berubah dan membantu mereka memajukan kerjaya mereka. Nasib baik, pembangunan kakitangan membawa pelbagai teknik dan faedah.
Membangunkan Pemilik Perniagaan Masa Depan
Pembangunan kakitangan mengajar para pengurus berpotensi bagaimana mengendalikan peralatan pejabat, membina belanjawan, memudahkan aliran kerja, merundingkan kontrak dan mengupah pekerja, menurut laman web PricewaterhouseCoopers. Malah perniagaan milik keluarga boleh melatih ahli keluarga yang lebih muda untuk akhirnya mengambil tempat ibu bapa yang penuaan supaya perniagaan keluarga akan terus berkembang dan makmur.
Melatih Pekerja Barisan Depan
Pembangunan kakitangan dapat mengubah sikap dan mendorong pekerja yang paling tidak ramah untuk melayani pelanggan anda. Idea pembangunan boleh merangkumi aktiviti yang menyeronokkan dan menarik seperti rakan sekerja yang mengetepikan nota untuk mengucapkan tahniah kepada satu sama lain dalam kerja yang dilakukan dengan baik, terutamanya jika salah seorang pekerja anda melihat satu lagi penyelesaian masalah pelanggan yang sukar, atau pekerja yang mencalonkan satu sama lain untuk hadiah perkhidmatan pelanggan seperti sebagai anugerah moneter, jam tangan atau tiket untuk acara konsert atau sukan, menurut terbitan March Signature Service newsletter Mac 1996.
Melatih Kakitangan Baru
Pekerja baru, serta mereka yang pindah dari jabatan atau bahagian lain, perlu belajar pekerjaan baru mereka. Program pembangunan kakitangan boleh melibatkan menghantar pekerja ke seminar atau sekolah khusus kemahiran atau mendaftarkan pekerja dalam kursus dalam talian yang sesuai yang mengajar kemahiran khusus yang diperlukan oleh pekerja. Sesetengah syarikat juga menaja sekolah formal mereka atau program pendidikan untuk pekerja baru. Di samping itu, program mentor dapat mendidik pekerja baru di isu-isu budaya tempat kerja khusus untuk pejabat anda.
Terlibat Belajar
Guru khususnya sentiasa berinteraksi dengan profesional pendidikan lain untuk mempelajari cara pengajaran baru dan cara yang berbeza para pelajar memproses maklumat yang mereka sediakan di dalam kelas. Aktiviti-aktiviti pembangunan untuk industri seperti ini mungkin termasuk guru bertukar idea-idea dalam kumpulan, merancang pelajaran bersama-sama, dan membincangkan dasar sekolah, serta mengambil bahagian dalam seminar, menurut laman web Makmal Pendidikan Wilayah Utara Pusat. Aktiviti sedemikian mewujudkan perpaduan dan perkongsian di kalangan kakitangan sekolah.
Tetap Up-to-Tarikh
Pengilang perkakasan dan perisian melepaskan kemas kini baru secara berterusan. Pertubuhan runcit sentiasa menerima produk baru dan bertambah baik dan menambah jabatan dan perkhidmatan baru. Pengedar kereta perlu bersaing dengan ciri teknologi baru dan menambah keupayaan operasi kereta baru. Pertimbangkan untuk menawarkan seminar di tempat yang khusus untuk satu produk atau perkhidmatan baru pada satu masa, atau meminta pakar teknologi maklumat di lokasi untuk mengadakan kelas mengenai perkakasan baru atau kemas kini perisian tertentu untuk menjimatkan wang di kursus di luar tapak.
