Mengukur pekerja untuk mengukur kepuasan kerja mereka membantu majikan menilai semangat dalam organisasi mereka. Keputusan kaji selidik itu dapat menunjukkan kesetiaan dan motivasi pekerja, dan juga bidang-bidang syarikat yang difikirkan perlu oleh pekerja, atau bahkan dihapuskan. Digunakan dengan betul, kaji selidik itu boleh memberikan maklumat berharga mengenai cara untuk meningkatkan produktiviti dan keuntungan.
Suruhanjaya Penglibatan Pekerja
Survei penglibatan mengukur berapa ramai pekerja komited untuk kerja mereka. Survei menanyakan kepada pekerja tentang persoalan hubungan mereka dengan pengurus dan penyelia, dan sama ada pekerja merasa diberi kuasa. Pekerja yang tidak merasa terlibat lebih cenderung untuk kehilangan kerja dan menghasilkan produk yang rendah. Satu soalan mengenai kaji selidik pertunangan mungkin, "Adakah anda menerima maklum balas tepat pada masanya daripada penyelia anda?
Suruhanjaya Pembangunan Pekerja
Tinjauan pembangunan bertujuan untuk menentukan sama ada pekerja percaya mereka boleh membangunkan profesional di syarikat. Perasaan genangan di tempat kerja boleh menyebabkan kadar perolehan yang lebih tinggi. Pekerja yang percaya terdapat peluang untuk pertumbuhan lebih cenderung untuk tinggal bersama syarikat itu. Persoalan tentang tinjauan tinjauan mungkin, "Adakah anda telah diberikan alat yang anda perlukan untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin?
Survei Kepuasan Mudah
Kaji selidik kepuasan yang jujur mendapat hak untuk menanyakan kepada kakitangan bagaimana mereka gembira dengan pekerjaan mereka. Survei sering kali merangkumi sistem pemarkahan yang menilai tahap kepuasan pada skala 1 hingga 5. Survei dapat membantu mengenal pasti masalah dengan semangat dan kompensasi. Satu persoalan mengenai kaji selidik sedemikian mungkin, "Adakah anda percaya bahawa anda dibayar dengan adil untuk kerja yang anda lakukan?
Survei Peningkatan
Kajian peningkatan sering digunakan apabila syarikat mempertimbangkan perubahan dalam dasar atau kondisi kerja. Tinjauan ini membolehkan para pengurus untuk merasakan apa yang difikirkan oleh pekerja mengenai masalah sebelum membuat keputusan yang boleh menyebabkan semangat yang rendah. Persoalan tentang tinjauan tinjauan mungkin, "Jika anda boleh memilih antara kenaikan yang lebih besar dan lebih banyak masa bercuti, yang mana satu akan anda pilih?
