Penyumberan Luar adalah isu kontroversi dan polarisasi. Syarikat-syarikat Amerika berhujah bahawa penyumberan luar adalah penting untuk terus hidup. Sebaliknya, 71 peratus rakyat Amerika percaya bahawa penyumberan luar membahayakan ekonomi A.S. dan 62 peratus mahu kerajaan A.S. menghentikan korporasi daripada mengambil pekerjaan di luar negara, menurut satu tinjauan Zogby International yang dilaporkan oleh Bloomberg Businessweek.
Upah yang lebih rendah
Kos pemotongan dengan membayar gaji yang lebih rendah adalah alasan popular mengapa syarikat-syarikat Amerika menghantar pekerjaan ke luar negara. Pada tahun 2009, gaji minimum persekutuan ialah $ 7.25 sejam. Sebaliknya, pada tahun 2005, kebanyakan pekerja pembuatan China membuat 60 sen sejam dan purata gaji pembuatan di Mexico adalah $ 2.46 sejam, menurut data yang dikumpulkan oleh Minggu Industri. Walaupun kadar China dan Mexico meningkat, syarikat mempunyai banyak tempat di seluruh dunia untuk menghantar pekerjaan gaji rendah termasuk Vietnam, Bangladesh dan Thailand.
Melarikan diri dari A.S. Peraturan
Manfaat pekerja yang diperlukan oleh Kerajaan Amerika Syarikat adalah satu lagi alasan mengapa syarikat Amerika menghantar pekerjaan ke negara lain. Di Amerika Syarikat, syarikat mesti menyumbang kepada Keselamatan Sosial, Medicare, FICA serta menghabiskan masa dan wang untuk mematuhi pengawal selia OSHA dan mandat persekutuan yang lain. Sebaliknya, syarikat tidak dikehendaki membayar kos A.S. untuk pekerjaan outsourcing dan keperluan peraturan yang diperlukan oleh negara-negara yang menerima pekerjaan outsourcing sama ada tidak ada atau kurang.
Membebaskan Sumber untuk Keutamaan
Sesetengah syarikat Amerika menyumber luar kerja bukan teras untuk melabur semula simpanan ke dalam fungsi utama syarikat, yang meningkatkan keuntungan. Sebagai contoh, firma farmaseutikal gergasi boleh menghantar kerja perakaunannya ke luar negara dan melabur semula simpanannya ke dalam fungsi penyelidikan dan pembangunannya.
Bakat yang lebih murah
Ramai yang memikirkan pekerjaan yang disumber luar kerana mereka yang memerlukan sedikit atau tiada kemahiran. Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat Amerika juga menyumbang untuk membayar kurang untuk pekerja mahir yang tinggi dengan pendidikan dan pengalaman kolej. Lebih daripada 350,000 pelajar lulus dari sekolah kejuruteraan Cina setiap tahun berbanding 90,000 pelajar sekolah kejuruteraan A.S.. Oleh kerana persaingan yang teruk untuk pekerjaan, jurutera-jurutera Cina muda ini biasanya bersedia bekerja jauh lebih rendah daripada rakan-rakan Amerika mereka, menurut "Penilaian Negara-negara Amerika yang Outsource Manufacturing to China," oleh Michael Favreau.
Kerana Semua Orang Lain Melakukannya
Salah satu sebab untuk penyumberan luar, yang biasanya tidak dibincangkan dengan banyak, adalah tekanan untuk menghantar pekerjaan di luar negeri kerana itu adalah apa yang pesaing syarikat lakukan. Bagi kebanyakan syarikat, penyumberan luar menjadi sinonim dengan kos yang lebih rendah, yang mungkin atau mungkin tidak benar, menurut artikel bertajuk, "Analisis Gartner: Stop Outsourcing Now" oleh Sharon Gaudin. Gaudin menerangkan bahawa sesetengah syarikat A.S. kecanduan "penyumberan luar kompulsif" sebagai cara untuk menyelesaikan sebarang krisis yang menimpanya dan bukan dengan mengambil kira alternatif.
