Menurut Perhubungan Awam Cutting Edge, salah satu cara yang paling berkesan untuk meningkatkan pengekalan dan kepuasan pekerja adalah dengan pengiktirafan ahli pasukan. Setiap syarikat terdiri daripada pasukan dalam bentuk jabatan, jawatankuasa atau kepimpinan. Pasukan hanya sekuat setiap ahli individu. Untuk membina dan mengekalkan pasukan yang kuat, ahli pasukan mesti berasa dihargai, berhasrat dan diperlukan. Pengiktirafan ahli pasukan merangkumi usaha dan pencapaian anggota pasukan individu untuk menghasilkan produktiviti dan produktiviti pasukan dan motivasi.
Perlu
Cutting Edge PR menyatakan bahawa penghargaan adalah keperluan manusia yang dikongsi oleh semua orang. Orang yang percaya bahawa usaha mereka diiktiraf dan diberi ganjaran akan lebih cenderung kepada kecekapan dan kepuasan yang lebih tinggi dalam pekerjaan mereka. Apabila seseorang mendapati tujuan dan kepuasan dalam pekerjaannya, dia cenderung untuk tetap komited kepada syarikat dan tugas hariannya. Sekiranya keperluan untuk dilihat dan dirayakan tidak dipenuhi, ia boleh menyebabkan kurang motivasi, kurang kepercayaan dalam kepimpinan dan kekurangan tujuan untuk menjadi produktif.
Jenis-Ritual dan Perayaan
Garis panduan pengurusan projek Montana menunjukkan bahawa penggunaan ritual dan perayaan adalah satu jenis pengiktirafan ahli pasukan. Ritual adalah norma budaya yang diharapkan. Sebagai contoh, pekerja di pusat panggilan boleh menggunakan gong besar setiap kali seseorang mencapai matlamat jualan. Gong menjadi sebahagian daripada harapan harian seseorang yang melakukan pekerjaan yang baik. Perayaan adalah pihak atau istirahat pendek dalam kerja untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk melakukan pekerjaan yang baik. Ini mungkin pihak syarikat atau rehat kopi selama 15 minit untuk membolehkan pekerja menyambung dan meremajakan selepas mencapai matlamat.
Jenis-Komponen Komunikasi
Komunikasi memainkan peranan penting dalam nilai pengiktirafan ahli pasukan, menurut Cutting Edge PR. Mengiktiraf dan mengenal pasti apabila seseorang melakukan sesuatu yang patut dipuji dan meletakkan kata-kata kepadanya dapat meningkatkan individu harga diri, produktiviti dan semangat. Pengiktirafan komunikasi mungkin secara lisan memuji seorang anggota pasukan pada suatu mesyuarat atau interaksi antar diri dengan berhenti di meja mereka dan menggalakkan mereka.
Hasilnya
Pengiktirafan ahli pasukan mewujudkan kepuasan pekerja yang lebih tinggi dan keseronokan bekerja. Ia juga menggalakkan komunikasi terbuka di mana ahli pasukan bebas berkongsi pendapat, perasaan dan pendapat. Pengiktirafan ahli pasukan juga mewujudkan kesetiaan dan kepercayaan dalam kepimpinan. Lebih banyak ahli pasukan berasa dihargai dan dihargai, lebih banyak lagi dia akan mempercayai pengurusan. Kerja berpasukan meningkat kerana ahli pasukan dilatih untuk mencari yang baik dalam orang lain daripada menggunakan kritikan.
Pertimbangan
Setiap ahli pasukan adalah seorang individu dan akan memberikan satu bentuk komunikasi yang lebih baik daripada yang lain. Mengenal pasti pelbagai jenis komunikasi yang dihargai oleh ahli pasukan yang berlainan akan meningkatkan keberkesanan pengiktirafan.
