Program pengiktirafan pekerja menunjukkan penghargaan perniagaan untuk jabatan, pasukan dan pekerja individu yang menyumbang kepada organisasi. Manfaat program pengiktirafan pekerja banyak - mereka memenuhi keperluan intrinsik untuk dihargai, dan mereka menggambarkan komitmen majikan kepada pekerjanya.
Penglibatan Pekerja
Program pengiktirafan pekerja mempunyai banyak kesan positif di tempat kerja; Walau bagaimanapun, yang paling terukur adalah meningkatkan tahap bawah syarikat. Pengiktirafan pekerja dalam apa jua bentuk juga meningkatkan penglibatan pekerja dan menimbulkan semangat. Pengurus harus menjalankan kreativiti sambil merancang cara untuk mengenali pekerja. Program pengiktirafan pekerja yang segar dan relevan mengekalkan semangat pekerja, motivasi dan meningkatkan moral - kualiti tenaga kerja yang produktif dan perniagaan yang berjaya.
Pengiktirafan Bukan Kewangan
Pengiktirafan pekerja melebihi satu majlis dan pengumuman. Menghargai pekerja dengan tahap tanggungjawab yang lebih tinggi atau tugasan pekerjaan yang menarik dapat mengenali, dan oleh itu, memberi motivasi kepada pekerja. Ahli psikologi yang terkenal dan pengarang terlaris buku mengenai amalan dan teori pengurusan, Frederick Herzberg, menulis secara meluas mengenai hubungan antara pengiktirafan dan motivasi. "Encik Herzberg mencabar anggapan bahawa pekerja termotivasi terutama oleh wang dan manfaat ketara yang lain," tulis penyumbang "New York Times" Barnaby Feder. Teori Herzberg mengenai pengiktirafan pekerja menyimpulkan bahawa pencapaian dan autonomi mendorong orang ramai di tempat kerja.
Reputasi Perniagaan
Majikan yang menunjukkan penghargaan dalam pelbagai cara kreatif dianggap sebagai majikan pilihan - syarikat yang mempunyai keadaan kerja yang terbaik, kestabilan, faedah dan pertimbangan untuk pekerja mereka. Kesukaran mendapatkan pekerjaan di syarikat-syarikat seperti ini adalah tanda kesihatan mereka; Kepuasan pekerja yang tinggi menyebabkan perolehan yang rendah. Kata-kata mulut tentang program pengiktirafan pekerja yang baik juga membantu meningkatkan imej awam anda. Rangkaian pekerja dengan rakan sekerja industri dan rakan yang diambil bekerja oleh syarikat lain sepanjang masa, dan tidak dapat dielakkan, topik kerja timbul. Apabila pekerja menggambarkan bagaimana syarikat anda mewujudkan cara formal dan tidak rasmi untuk mengiktiraf pekerja, rangkaian ini memperkuat status anda sebagai majikan pilihan.
Mengurangkan Perolehan
Kadar perolehan yang rendah dan kadar pengekalan pekerja yang tinggi juga memberi manfaat kepada program pengiktirafan pekerja. Pekerja yang menganggap bekerja di tempat lain biasanya berbuat demikian bukan hanya kerana pampasan dan faedah. Pekerja meninggalkan kerana mereka tidak berpuas hati dengan pengurusan atau mereka merasakan sumbangan dan pendapat mereka tidak dihargai. Program pengiktirafan pekerja menyelesaikan isu-isu ini melalui interaksi biasa dan positif dengan tenaga kerja dan pengiktirafan idea-idea yang sering memberi makna kepada pekerja daripada kenaikan gaji. Perolehan yang rendah dan pengekalan pekerja sangat memberi manfaat kepada syarikat kerana ia menghabiskan kurang menyewa dan melatih pekerja baru.
