Sistem ganjaran keseluruhan merangkumi semua usaha yang boleh digunakan oleh majikan dalam merekrut, memotivasi dan memelihara pekerja. Menurut Yayasan Grameen, sistem ganjaran total termasuk lima unsur: kompensasi, manfaat, perkembangan profesional, pengiktirafan dan keseimbangan kerja.
Pampasan dan Manfaat
Pampasan merujuk kepada pelbagai cara pekerja mendapat wang dari syarikat. Ia lazimnya terdiri daripada gaji asas atau gaji setiap jam tetapi juga boleh merangkumi perkongsian keuntungan dan bonus. Manfaat merujuk kepada kedua-dua program mandatori dan pilihan majikan. Program mandatori termasuk pampasan pekerja dan Keselamatan Sosial, sementara pilihan majikan termasuk masa bercuti dibayar dan program pencen.
Pembangunan Profesional dan Pengiktirafan
Pembangunan profesional merangkumi spektrum peluang pembelajaran dan kemajuan yang luas, seperti penggantian tuisyen, bimbingan dan kemajuan kemajuan yang ditetapkan. Contohnya, perniagaan mungkin meliputi kos untuk semua orang di jabatan untuk menerima akses kepada kursus dalam talian yang berkaitan. Pengiktirafan adalah dari pengiktirafan individu terhadap kerja yang dilakukan dengan baik untuk program pengiktirafan formal, seperti pekerja program bulan atau tahun. Program formal sering termasuk insentif, seperti plak atau hadiah.
Imbangan Kehidupan Kerja
Imbangan kehidupan kerja merujuk kepada memberi peluang kepada pekerja untuk memenuhi kewajiban atau tujuan peribadi mereka. Sebagai contoh, sesetengah majikan membenarkan pekerja datang awal atau meninggalkan lewat, supaya mereka boleh mendapatkan anak-anak mereka di dalam bas atau menghadiri acara anak mereka. Majikan mungkin juga menubuhkan program sukarela, menawarkan subsidi penjagaan kanak-kanak atau menyediakan sumber-sumber pengurusan tekanan.
