Beberapa keburukan yang wujud ketika memproses pembayaran gaji pada frekuensi seperlima bulanan di negara bagian California. California adalah salah satu negara yang lebih ketat kerana ia berkaitan dengan undang-undang buruhnya. Sumber manusia dan kakitangan gaji mesti teruskan dengan teliti semasa menjalankan tugas mereka.
Cabaran California
Keadaan California secara tradisinya mempunyai undang-undang gaji dan jam yang jauh melebihi skop dan tahap penguatkuasaan dalam bidang kuasa lain sehingga dan termasuk kerajaan persekutuan. Contohnya, kadar gaji minimum untuk pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali biasanya melebihi jumlah yang ditetapkan oleh kerajaan persekutuan atau negeri lain. Membalikkan deposit langsung yang dibayar kepada pekerja tanpa persetujuan bertulis daripada pekerja itu biasanya haram sedangkan dibenarkan dalam tempoh lima hari oleh kebanyakan bidang kuasa lain.
Cabaran Semi-Bulanan Am
Satu kelemahan untuk menjalankan gaji separuh bulanan di California adalah biasa dari negeri ke negeri tetapi mengambil kepentingan yang lebih besar di negeri ini kerana undang-undang yang lebih ketat. Di samping itu, kerajaan telah menjadikannya mudah bagi pekerja yang terkilan untuk melaporkan pelanggaran yang berlaku semasa bekerja di negeri ini. Kelemahan itu adalah ketidakcocokan di antara kerja gaji gaji, yang menentukan masa lapang, dan kekerapan separuh bulanan yang akan merangkumi satu minggu gaji penuh dan dua minggu kerja separuh untuk kebanyakan tempoh. Pemberian gaji yang hanya terdiri daripada pekerja gaji yang dikecualikan sering kebal daripada kerapuhan pematuhan kerana gaji pekerja tidak berubah dari tempoh ke semasa.
Peraturan Semi-Bulanan California
Terdapat peraturan pemasaan, jam dan tempoh pembayaran yang unik kepada California. California mempunyai sumber dalam talian yang luas di mana pekerja boleh mengemukakan aduan kepada kerajaan. Mengikuti semua peraturan dan peraturan yang berlaku untuk surat itu adalah kebiasaan yang penting untuk dimiliki. Yang pertama yang perlu diingat ialah tanpa mengira kekerapan, mandat California tentang masa lapang dan masa dua kali masih berkuatkuasa. Sebarang masa anda bekerja melebihi 8 jam pertama dalam sehari adalah lebih masa, dan apa-apa yang melebihi 12 jam bekerja dalam sehari adalah dua kali. Ini adalah sebagai tambahan kepada piawaian persekutuan yang mengawal lebih masa untuk apa-apa lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja. Peraturan utama yang lain yang dikehendaki oleh majikan California ialah pembayaran upah dibayar dalam tempoh tujuh hari kalendar bagi tempoh berakhirnya gaji. Anda perlu ambil perhatian bahawa hari kalendar termasuk cuti dan hujung minggu. Butiran peraturan ini dipaparkan di laman web Jabatan Perhubungan Perindustrian California.
Masa tunggu habis bulan
Selagi pembayaran disampaikan dalam masa seminggu dari akhir tempoh separuh bulanan, anda berpatutan. Walau bagaimanapun, jika hari cuti atau hujung minggu jatuh pada hari gaji yang anda inginkan dan kecenderungan anda untuk menolak hari bayaran ke hadapan, dinasihatkan bahawa berbuat demikian adalah haram jika tempoh berakhirnya tingkap bayar akan melebihi tujuh hari. Dalam hal itu, anda akan dinasihatkan untuk menolak habis hari kembali ke hari perniagaan sebelum ini untuk tetap mematuhi undang-undang. Mengiktiraf bahawa deposit langsung biasanya tidak dipaparkan pada hujung minggu atau cuti. Pengarang Michael O'Toole menerangkan dalam bukunya "Sumber Payroll" bahawa seorang pekerja tidak dibayar secara teknikal sehinggalah mereka menggunakan penggunaan dana yang tidak terhalang, yang juga dikenali sebagai penerimaan yang membina.
