Bukan keuntungan, perbadanan dan perniagaan kecil yang mempunyai lembaga pengarah juga mempunyai satu set garis panduan yang dipanggil peraturan. Undang-undang ini ditetapkan oleh syarikat atau perbadanan untuk memastikan rangkaian perintah yang sesuai, serta tingkah laku dan tanggungjawab yang diberikan kepada semua ahli. Undang-undang juga mesti termasuk proses yang mana ahli lembaga ditambah atau ditolak, serta had tempoh, pilihan raya dan kekerapan mesyuarat. Ahli-ahli lembaga juga dikehendaki mengikuti satu set garis panduan yang berkaitan dengan tingkah laku mesyuarat, bagaimana memperkenalkan item kepada agenda dan tempoh mesyuarat. Peraturan yang paling sering digunakan untuk mesyuarat lembaga adalah Peraturan Perintah Robert.
Meminta seseorang untuk meletakkan jawatan dari lembaga memerlukan alasan atau sebab untuk menegakkan permintaan. Simpan log pelanggaran dengan tarikh yang berkaitan dan semua permintaan yang dibuat oleh ahli lembaga untuk memperbaiki keadaan yang bermasalah serta apa-apa bantuan yang ditawarkan untuk memperbaiki masalah yang ada. Memperoleh dokumentasi untuk membuktikan kelakuan yang sangat baik untuk hadir ke lembaga sekiranya memaksa peletakan jawatan atau pemecatan dan dokumentasi adalah kritikal dalam mencapai kuorum sekiranya individu yang terlibat enggan meletak jawatan secara sukarela. Dokumentasi juga akan menyediakan maklumat yang diperlukan oleh jabatan undang-undang sekiranya ahli lembaga melancarkan saman undang-undang terhadap syarikat atau organisasi.
Mempunyai mesyuarat dengan ahli lembaga yang dipersoalkan dan menjadi khusus mengenai isu-isu yang telah menyebabkan kebimbangan dan menekankan kekurangan penyelesaian atau pematuhan. Semasa mesyuarat itu, ahli lembaga pengarah akan menilai prestasi kerja mereka sendiri dan dengan bijak memperkenalkan tanggapan yang meletakkan jawatan dari kedudukan itu akan membolehkan dewan menyelesaikan isu-isu demi kepentingan korporat. Hati-hati dan merawat ahli lembaga pada setiap masa untuk mengelakkan keputusan perniagaan menjadi isu peribadi. Dokumen mesyuarat dengan mengambil nota.
Tekan anggota keluar Jika dia enggan menyerahkan surat peletakan jawatan dengan cara yang kurang rumit. Menggunakan undang-undang dan protokol yang sedia ada untuk melibatkan semua ahli lembaga dalam perbincangan, menilai masalah dan akhirnya mengundi untuk mencapai kesepakatan sama ada ahli lembaga itu harus diberhentikan atau dibenarkan menyelesaikannya.
