Sumber manusia adalah jabatan yang bertanggungjawab untuk mengupah dan menembak pekerja. Mempekerjakan melibatkan cuba menentukan kebolehpercayaan seseorang dan etika kerja dengan maklumat yang terhad. Kadang-kadang, anda akan membuat kesilapan semasa menyewa pekerja, dan anda akan terpaksa menghentikan pekerjaan mereka. Pegawai menembak adalah kejahatan yang diperlukan yang melibatkan mengikuti garis panduan yang ketat. Anda boleh menyerang pekerja untuk sebarang pelanggaran peraturan syarikat anda atau pelanggaran undang-undang kecil yang berulang. Proses ini berpunca dengan dokumen penamatan pekerja, yang juga dikenali sebagai "Slip Pink." Dokumen ini menggariskan sebab undang-undang anda untuk menembak pekerja.
Tulis tajuk di bahagian atas halaman untuk mengumumkan bahawa dokumen itu adalah notis penamatan. Jadikan tajuk besar dan berani untuk mengelakkan kekeliruan. Kertas merah jambu secara tradisinya digunakan dalam perniagaan untuk notis pemberhentian.
Tentukan nama pekerja dan nombor Keselamatan Sosial serta alamat rumahnya dan kedudukan yang dipegangnya dalam syarikat. Senaraikan nama anda, maklumat kenalan, dan kedudukan yang anda pegang dalam syarikat bersama dengan nama syarikat.
Gariskan pelanggaran utama dasar syarikat yang menjadi punca penamatan. Beritahu pekerja apa dasar yang dia melanggar dan tempat letaknya di dalam buku panduan pekerja yang anda berikan kepadanya ketika dia diupah. Sediakan satu salinan kertas yang ditandatangani oleh pekerja yang menyatakan bahawa dia membaca dan memahami buku panduan tersebut.
Berikan semua butiran pelanggaran itu. Termasuk tarikh, masa dan lokasi pelanggaran. Terperinci bagaimana ia ditangani pada masa itu, yang memutuskan penamatan dan mengapa dia membuat keputusan itu.
Tambah senarai pelanggaran dasar syarikat yang lepas. Mengiringi ini dengan terperinci mengenai hukuman yang dikenakan untuk setiap kesalahan untuk membuktikan corak pelanggaran bersama dengan usaha yang tegas untuk mengekang corak ini dan bekerja dengan pekerja.
Amaran
Ketahui semua undang-undang pekerjaan yang boleh dikuatkuasakan di negeri anda. Ikut peraturan ini untuk mengelakkan pendakwaan sivil.
Tetap profesional dalam surat penamatan anda. Berhenti menggunakan perkataan dan frasa fitnah untuk mengelakkan pendakwaan sivil.
