Jabatan Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania bertanggungjawab untuk menguatkuasakan undang-undang gaji dan undang-undang pekerjaan negeri. Majikan di Pennsylvania boleh menghendaki pekerja mereka memakai pakaian seragam kerja, dan dalam keadaan yang terhad mereka mungkin memerlukan mereka untuk membeli pakaian seragam mereka dengan perbelanjaan mereka sendiri. Walau bagaimanapun, jika mereka memerlukan mereka untuk membayar pakaian seragam kerja mereka, upah setiap jam mereka tidak boleh jatuh di bawah gaji minimum atau menjejaskan gaji lembur mereka.
Akta Upah Minimum Pennsylvania
Akta Upah Minimum Pennsylvania menghendaki majikan membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya $ 7.25 sejam, atau upah minimum jam yang sama seperti yang diperlukan oleh undang-undang persekutuan. Walaupun terdapat beberapa pengecualian bagi majikan untuk membayar sekumpulan pekerja yang kurang daripada gaji minimum, kebanyakan majikan dikehendaki membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya $ 7.25 sejam. Majikan yang dikecualikan daripada undang-undang gaji minimum termasuklah mereka yang menyewa buruh ladang, penyampaian akhbar, pekerja rumah tangga swasta swasta, pelajar, caddy golf, pegawai yang dipilih, pekerja taman hiburan dan kakitangan profesional, eksekutif dan pentadbiran.
Undang-undang Lembah Pennsylvania
Akta Upah Minimum Pennsylvania juga memerlukan majikan untuk membayar pampasan pekerja mereka lebih masa pada masa dan setengah jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam seminggu, kecuali dikecualikan secara khusus oleh undang-undang Pennsylvania. Walaupun undang-undang persekutuan membenarkan majikan yang membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya $ 445 seminggu, atau $ 23,660 setahun, untuk menerima pengecualian terhadap keperluan lebih masa, Pennsylvania tidak menyediakan pengecualian gaji.
Undang-undang Seragam Persekutuan
Di bawah undang-undang persekutuan, majikan boleh menghendaki pekerja mereka memakai pakaian seragam kerja, tetapi pada amnya, syarikat perlu membayar mereka sebagai perbelanjaan perniagaan yang layak, menurut Jabatan Buruh A.S.. Akta Standard Perburuhan Buruh persekutuan tidak mandat seragam kerja untuk pekerja. Oleh itu, pendapat Jabatan Buruh A.S. adalah bahawa seragam kerja mandatori dibenarkan, dan sementara majikan perlu membayarnya, syarikat itu tetap memerlukan pekerja untuk membayar pakaian seragam. Walau bagaimanapun, majikan perlu membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya gaji minimum dan masa lampau, seperti yang perlu, selepas menolak kos pakaian seragam kerja mereka dan perbelanjaan pembersihan sampingan lain dari gaji mereka.
Contoh Potongan Seragam Permissible
Lembaran Fakta Jabatan Buruh A.S. yang merangkumi perbelanjaan seragam kerja menyediakan contoh bagaimana undang-undang gaji minimum persekutuan berkaitan dengan potongan seragam kerja majikan. Jika majikan membayar pekerjanya $ 7.75 sejam, dan pekerjanya bekerja 30 jam seminggu, dia tidak boleh memotong lebih daripada $ 15 seminggu untuk kos seragamnya. Memandangkan undang-undang gaji minimum Pennsylvania adalah sama dengan undang-undang gaji minimum persekutuan, majikan Pennsylvania boleh mengenakan bayaran pekerja mereka untuk pakaian seragam tetapi tidak dapat membayar mereka kurang daripada gaji minimum dan mesti membayar lebih masa, seperti yang diperlukan.
