Pekerja kontrak membantu organisasi untuk mencapai matlamat mereka dalam jangka waktu tertentu tanpa perbelanjaan yang melibatkan pekerja sepenuh masa dengan manfaat.Majikan biasanya tidak memberikan faedah seperti insurans kesihatan, percutian atau masa berbayar untuk pekerja yang diikat. Pekerja kontrak boleh bekerja sepenuh masa, 40 atau lebih jam seminggu, atau sambilan, 20 atau kurang jam seminggu.
Kontrak Pekerja dan Kontraktor Bebas
Terdapat sering salah tanggapan antara pekerja kontrak dan kontraktor bebas. Pekerja kontrak biasanya diupah oleh organisasi untuk menyediakan perkhidmatan untuk tempoh tertentu. Kontraktor umumnya mengikuti peraturan dan garis panduan yang sama seperti pekerja sepenuh masa, dan majikan menyediakan insurans Pampasan Pekerja dan menahan semua cukai. Kontraktor bebas berada dalam perniagaan sendiri dan boleh diupah oleh individu atau syarikat. Mereka mempunyai peraturan kerja mereka sendiri, dan mereka bertanggungjawab untuk membayar cukai mereka sendiri.
Faedah Pengangguran
Pekerja kontrak biasanya layak untuk faedah pengangguran. Ini kerana perniagaan biasanya membayar faedah pengangguran dalam cukai gaji mereka. Perniagaan biasanya membayar cukai persekutuan dan negeri kontraktor dan insurans pampasan pekerja. Ini adalah tindakan majikan yang membenarkan kelayakan kelayakan pekerja kontrak untuk faedah pengangguran. Undang-undang negeri yang menganggur pengangguran berbeza dari negeri ke negara.
Kontraktor Bebas dan Manfaat Pengangguran
Kontraktor bebas tidak layak untuk faedah pengangguran. Ini kerana mereka tidak membayar cukai gaji atau insurans pengangguran dan mereka membayar cukai mereka sendiri, yang biasanya dianggarkan cukai. Walaupun kontraktor bebas cuba menuntut pampasan pengangguran, jabatan buruh akan menyiasat gaji dan pembayaran insurans pengangguran yang dibuat untuk nombor Keselamatan Sosial. Ia kemudian menunjukkan bahawa nombor Keselamatan Sosial tidak mengambil bahagian dalam insurans pengangguran dan tuntutan itu hanya akan dinafikan.
Pertimbangan
Peraturannya adalah sama untuk kontraktor kerana mereka adalah pekerja sepenuh masa apabila memohon faedah pengangguran. Seorang pekerja tidak boleh berhenti kerja dan hanya perlu menganggur tanpa kesalahan sendiri. Pertimbangan lain adalah bilangan minggu dan jam bekerja. Setiap negeri mempunyai keperluan kelayakan yang berbeza.
Pekerja kontrak hendaklah memohon faedah sebaik sahaja mereka mendapati diri mereka tidak bekerja dan harus selalu memohon dalam keadaan di mana mereka bekerja.
