Pekerja bermusim hanya itu, bermusim. Mereka datang untuk masa yang singkat dan meninggalkan seketika apabila musim berakhir. Walaupun mereka bekerja dalam tempoh itu, mereka tidak semestinya memenuhi syarat untuk insurans pengangguran. Kecuali syarikat atau negeri memutuskan untuk menyediakan faedah pengangguran, mereka tidak selalu dilindungi.
Pekerja bermusim dan pengangguran
Di kebanyakan negeri, pekerja bermusim tidak layak untuk menarik faedah pengangguran. Pekerja yang bekerja hanya masa tertentu sepanjang tahun tidak dianggap pekerja sepenuh masa.Mereka tidak mendapat manfaat dan pampasan yang sama sebagai pekerja sepenuh masa di kebanyakan negeri. Memeriksa undang-undang pengangguran tempatan boleh membantu pekerja bermusim tahu jika mereka layak di bawah undang-undang negeri mereka. Undang-undang pengangguran sering berubah, jadi memeriksa keperluan baru dapat membantu pekerja bermusim.
Definisi Pekerjaan Bermusim
Pekerjaan bermusim bermakna bekerja hanya pada masa tertentu dalam setahun. Ini boleh menjadi pembinaan musim panas, pelancongan, lifeguarding atau kereta rumput. Pekerjaan musim sejuk termasuk penyingkiran salji, percutian runcit dan perancangan acara. Kerja-kerja ini tersedia untuk masa yang singkat, dan kerja hanya dilakukan pada tempoh itu. Jika pekerja lebih dari 40 jam seminggu, dia bukan pekerja sepenuh masa jika dia gagal memenuhi jam purata mingguan setahun seperti yang digariskan di bawah undang-undang negeri.
Undang-undang Pengangguran
Setiap negeri mewujudkan undang-undang yang mengawal selia insurans pengangguran. Undang-undang ini sering berubah apabila perundangan negeri mengambil kira perniagaan baru dan situasi ekonomi. Undang-undang pengangguran persekutuan memberikan kuasa untuk mengawal dana amanah. Dengan setiap negeri yang mempunyai peraturan sendiri untuk pengangguran, adalah penting untuk memeriksa mereka dengan kerap untuk menentukan kelayakan. Kebanyakan negeri menghendaki anda secara aktif mencari pekerjaan sepenuh masa sebaik sahaja anda berada di pengangguran. Baca undang-undang dengan teliti sebelum menerima kerja bermusim.
Penghapusan Undang-Undang
Syarikat-syarikat boleh menyediakan insurans pengangguran swasta kepada pekerja bermusim mereka untuk tempoh-tempoh ketika kerja tidak dilakukan. Ini dibayar daripada syarikat insurans dan syarikat itu sendiri, memberikan mereka pengecualian untuk menyatakan undang-undang pengangguran. Pekerja bermusim boleh memilih rancangan ini apabila mereka diupah. Tidak setiap syarikat menawarkan insurans pengangguran swasta. Pekerja harus meminta kepada syarikat jika ia menawarkan insurans pengangguran sebagai manfaat.
