Di New York, majikan boleh menamatkan pekerja mereka tanpa notis atau sebab, menurut Jabatan Tenaga Kerja New York. Selagi majikan menamatkan pekerja mereka tanpa alasan atau atas alasan tidak berdiskriminasi, mereka boleh melakukannya tanpa notis. Majikan mesti mematuhi peraturan gaji terakhir negeri yang mentadbir apabila pekerja yang ditamatkan mesti menerima gaji akhir mereka dan jenis upah apa yang perlu dibayar.
Notis Pemberitahuan Penamatan
Undang-undang New York tidak memerlukan majikan untuk memberikan notis terlebih dahulu kepada pekerja mereka sebelum menamatkannya.Walau bagaimanapun, majikan mungkin perlu memberi notis awal apabila menamatkan lebih daripada 50 pekerja dan 1/3 tenaga kerja mereka. Majikan juga harus memberikan notis pemberhentian awal jika mereka menamatkan 500 atau lebih pekerja. Menurut Akta Pelarasan Pekerja dan Pelarasan Pensyarah (WARN), majikan mesti memberi pekerja mereka yang terkena sekurang-kurangnya 60 hari notis bertulis sebelum menamatkannya. Akta WARN terpakai kepada majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 100 pekerja. Majikan yang dilindungi yang tidak mematuhi Akta WARN menghadapi hukuman denda kewangan dan mungkin perlu membayar gaji pekerja mereka.
Undang-undang Paycheck Akhir
Majikan mesti memberi gaji pekerja akhir mereka kepada pekerja yang telah ditamatkan oleh penjawat awam yang akan datang. Suatu gaji akhir pekerja yang ditamatkan mestilah termasuk bayaran untuk jam kerja akhir dan mungkin termasuk bayaran percutian faedah pinggiran. Majikan New York tidak dikehendaki menyediakan pekerja mereka dengan hari-hari bercuti berbayar atau tidak dibayar. Walau bagaimanapun, jika mereka secara sukarela membentangkan polisi membayar bercuti, mereka mungkin perlu membayar pekerja mereka untuk terakru, tetapi hari yang tidak digunakan, hari bercuti. Di bawah undang-undang New York, majikan yang mempunyai dasar bertulis yang menghendaki pekerja untuk melupuskan mereka yang tidak digunakan tetapi membayar percutian yang diperoleh tidak diperlukan untuk memasukkan gaji bercuti yang tidak digunakan dalam cek akhir mereka. Majikan tanpa dasar serahsaan bertulis mestilah membayar pekerja yang ditamatkan mereka untuk membayar bercuti mereka yang tidak digunakan.
Undang-undang Penamatan Haram
Bahagian Hak Asasi Manusia Negeri New York mentadbir peraturan peluang pekerjaan yang sama di negara ini. Menurut Bahagian Hak Asasi Manusia, peraturan anti-diskriminasi adalah pengecualian kepada doktrin pekerjaan-di-akan. Majikan New York tidak boleh menamatkan pekerja mereka berdasarkan kecacatan, umur, bangsa, asal negara, status perkahwinan, orientasi seksual, jantina, keanggotaan kesatuan, penggunaan dadah selepas waktu kerja, aktiviti sosial di luar tempat kerja, aktiviti rekreasi di luar tempat kerja atau memfailkan aduan terhadap majikan.
Undang-undang Pembayaran Pemecatan
Majikan New York tidak perlu menawarkan pakej bayaran pemecatan pekerja sebelum menamatkannya. Tanpa adanya perjanjian membayar pesangon bertulis antara majikan dan pekerja atau antara majikan dan unit tawar kolektif pekerja, majikan New York tidak perlu memberikan pampasan pesalah kepada pekerja mereka.
