Merancang borang penilaian latihan komprehensif membolehkan anda mengumpulkan maklum balas yang berkaitan yang membolehkan anda meningkatkan operasi penghantaran anda. Bentuk penilaian latihan biasanya menangkap input mengenai tindak balas pelajar terhadap latihan, apa yang dia pelajari, bagaimana perilakunya berubah dan hasil latihan untuk perniagaan anda. Untuk membuat penilaian latihan anda sendiri, muat turun sampel atau mula dari awal untuk memenuhi keperluan unik organisasi anda.
Kenalpasti Tujuan
Apabila mereka bentuk borang penilaian latihan, profesional latihan biasanya menumpukan pada menilai sejauh mana penyampai atau fasilitator berkesan dalam merekabentuk, membangun dan menyampaikan bahan. Pautkan soalan anda kepada objektif atau hasil perniagaan untuk menjadikannya paling relevan untuk organisasi anda. Sebaik sahaja anda jelas mengenai tujuan anda, anda boleh mula menulis soalan yang diperlukan untuk memastikan reaksi pelajar terhadap latihan anda. Sebagai contoh, matlamat anda adalah untuk mengetahui sama ada peserta lebih suka modul pembelajaran komputer kendiri untuk kuliah.
Keep It Short
Selesaikan soal selidik anda, biasanya tidak lebih dari satu halaman, 15 soalan atau tidak lebih daripada 10 minit untuk diselesaikan. Dengan membuat soalan anda jelas, mudah dan ringkas, anda boleh memastikan bahawa semua orang, tanpa mengira bahasa utama atau tahap bacaan, boleh melengkapkan kaji selidik. Tanya soalan hanya mengenai perkara yang anda mempunyai kuasa dan keupayaan untuk berubah. Soalan-soalan ini mungkin termasuk topik kursus, urutan bahan atau panjang kursus. Sebagai contoh, anda mungkin ingin memasukkan soalan yang mengetahui jika pelajar telah mengekalkan pengetahuan tentang maklumat yang diajar dalam latihan. Tanya soalan mengenai logistik kursus, seperti masa dan lokasi, hanya jika anda boleh mengubahnya pada masa akan datang.
Gunakan Soalan Tertutup
Dengan memasukkan soalan-soalan tertutup yang paling utama - yang memerlukan tindak balas ya atau tidak mudah - anda boleh dengan mudah menjaringkan borang penilaian latihan anda untuk menentukan sama ada latihan anda menghasilkan perubahan tingkah laku dan hasil perniagaan. Anda boleh menambah satu atau dua soalan terbuka untuk mengumpulkan komen dan maklum balas yang lain. Anda juga boleh meminta para peserta untuk menilai latihan pada skala satu hingga lima, skala sederhana. Sebagai contoh, anda mungkin ingin bertanya sama ada pelajar merasakan kursus latihan itu mendorongnya untuk mencuba kemahiran baru dalam kerja.
Dapatkan Maklum Balas Konstruktif
Untuk mendapatkan maklum balas yang paling membina dan objektif, biarkan peserta menyumbang tanpa nama, sama ada dalam bentuk tinjauan fizikal atau elektronik. Strategi ini membolehkan mereka menjawab dengan jujur tanpa takut mencederakan perasaan atau hukuman yang menderita. Mengedarkan borang selepas latihan anda supaya pengalaman masih segar di dalam minda para peserta. Tanya soalan mengenai keberkesanan pengajar, kualiti bahan dan kaitan contoh. Sebagai contoh, anda juga mungkin ingin bertanya jika peserta merasa bersedia menerapkan apa yang mereka pelajari, akan mengesyorkan kursus kepada orang lain atau mengambil kursus tambahan yang serupa.
