Kos pampasan pekerja ditentukan oleh kadar yang ditetapkan atau diluluskan oleh setiap negara individu. Kadar biasanya didasarkan pada risiko yang berkaitan dengan pekerjaan individu, kekerapan kecederaan di tempat kerja dan keterukan kecederaan yang berlaku. Proses yang digunakan oleh setiap negeri untuk menetapkan atau meluluskan kadar adalah sama, walaupun harga boleh berbeza-beza dari negeri ke negara. Penanggung insurans boleh menyesuaikan kadar asas mereka pada beberapa faktor, termasuk sejarah tuntutan majikan tertentu.
Kos Dasar
Syarikat-syarikat insurans komp pekerja merumuskan kos premium - dikawal selia di peringkat negeri - berdasarkan risiko yang berkaitan dengan pekerjaan di antara faktor-faktor lain. Di California, contohnya, pekerjaan berisiko rendah seperti pekerja perkeranian, mempunyai faktor risiko yang dikira pada 1.25 peratus untuk $ 100 gaji pekerja, pada masa penerbitan. Syarikat dengan pekerja dalam pekerjaan berisiko tinggi, seperti atap, boleh mengharapkan untuk membayar lebih banyak dalam insurans komp pekerja. Penanggung insurans menggunakan senarai klasifikasi pekerjaan perniagaan yang disusun oleh faktor risiko ini, jumlah pekerja dan gaji untuk menentukan kadar dasar bulanan dasar sebelum menggunakan apa-apa diskaun.
Diskaun dan Bayaran Dikurangkan
Individu atau perniagaan yang membeli polisi pampasan pekerja boleh menggunakan diskaun yang dapat mengurangkan kos polisi. Penanggung insurans menawarkan diskaun untuk perkara-perkara seperti program keselamatan tempat kerja dan tempat kerja bebas dadah. Sesetengah syarikat komp pekerja juga menawarkan pelan deductible kepada majikan. Apabila majikan memilih untuk ditolak yang lebih tinggi, dia akan meningkatkan kosnya, tetapi menurunkan premium bulanannya. Polisi jenis ini berfungsi paling baik untuk majikan yang tidak mempunyai banyak tuntutan pampasan pekerja atau kecederaan di tempat kerja.
Kos Pemotongan
Perniagaan kecil yang menyertai kolam insurans boleh mengurangkan kos insurans. Atau mereka boleh memilih untuk menginsuranskan sendiri dan mentadbir tuntutan mereka untuk mengurangkan kos mereka. Jenis insurans ini memerlukan syarikat mempunyai kakitangan tuntutan berlesen dan wang untuk membiayai program tersebut. Di negeri-negeri yang membenarkan insurans diri, pentadbiran diri atau pentadbiran pihak ketiga, syarikat itu mesti menerima lesen negeri untuk berbuat demikian, setiap tahun melaporkan mengenai tuntutan perubatan dan liabiliti setiap tahun dan meletakkan bon atau surat kredit bersamaan dengan yang diunjurkan kos tuntutan mereka yang sedia ada. Apabila mereka memilih pentadbir pihak ketiga, tuntutan kompak pekerja diuruskan oleh syarikat luar yang mengekalkan kakitangan tuntutan.
Keperluan Undang-Undang
Insurans pampasan pekerja dikehendaki oleh undang-undang di semua negeri tetapi Texas. Bilangan pekerja syarikat dapat mempengaruhi keperluan tersebut. Negara-negara juga melaksanakan audit mandatori untuk memastikan bahawa perniagaan mempunyai jumlah liputan pampasan pekerja yang sesuai. Dalam kes insurans diri, kerajaan mengaudit tanggungjawab masa hadapan untuk memastikan perlindungan lengkap bagi pekerja yang cedera. Denda yang dibebankan dinilai oleh kerajaan apabila syarikat itu tidak mempunyai cukup insurans, atau wang yang diketepikan untuk tuntutan masa depan apabila diinsuranskan sendiri. Perniagaan perlu membekalkan penanggung insurans atau pihak berkuasa tuntutan dengan maklumat yang betul untuk mengira premium yang sesuai yang akan dikenakan untuk liputan pampasan pekerja.
Premium Tahunan
Premium tahunan yang dibayar oleh majikan bergantung kepada bilangan orang yang kini bekerja dengan klasifikasi perniagaan dan risiko pekerjaan. Seorang pemilik perniagaan kecil mungkin biasanya membayar dari $ 600 hingga $ 2,000 setahun dengan dua atau tiga pekerja dalam kedudukan dengan risiko rendah. Syarikat-syarikat yang lebih besar dengan 15 hingga 20 pekerja perkeranian boleh membayar antara $ 4,000 dan $ 6,000 setahun. Tetapi syarikat atap, sebagai contoh, dengan 10 pekerja yang memperoleh $ 12,000 setahun boleh membayar sebanyak $ 33,600 setiap tahun untuk insurans komp pekerja berdasarkan premium yang dikira sehingga 28 peratus daripada gaji kasar, bergantung kepada keadaan individu.
