Akta Diskriminasi Umur 2006 adalah undang-undang yang diluluskan oleh parlimen Inggeris di London. Ia bertujuan untuk menghalang usia tua di tempat kerja; dengan perkataan lain, diskriminasi terhadap orang-orang berdasarkan usia mereka. Sebaliknya, semua keputusan pekerjaan mesti diteruskan ke atas kecekapan dan kemahiran.
Umur bersara
Umur persaraan di UK adalah 65. Di bawah Akta 2006, pekerja mempunyai hak untuk meminta untuk terus bekerja melebihi umur persaraan. Majikan mesti menghormati permintaan ini melainkan ada alasan yang sah untuk menuntut persaraan. Majikan mesti mengikuti prosedur tertentu apabila mempertimbangkan permintaan untuk terus bekerja melebihi usia persaraan, atau akibat risiko.
Pekerja Dilindungi
Walaupun Akta ini secara khusus bertujuan untuk melindungi ahli-ahli yang lebih tua dari tenaga kerja, semua pekerja dilindungi oleh Akta Diskriminasi Umur 2006 kerana perbuatan itu melarang menggunakan umur sebagai asas untuk keputusan pekerjaan. Menurut laman web kakitangan Sumber Manusia Hari ini, terdapat bukti yang cukup bahawa perniagaan mendapat manfaat daripada kepelbagaian umur di tempat kerja.
Masa untuk Membawa Tuntutan
Sekiranya seorang pekerja mengesyaki bahawa dia telah menjadi mangsa tindakan umur, tuntutan mesti dibawa dalam tempoh tiga bulan dari perbuatan yang dikatakan itu. Tetapi jika tuntutan itu bertentangan dengan institusi pengajian tinggi atau pendidikan lanjut di mahkamah daerah atau sheriff dalam tempoh enam bulan dari perbuatan itu. Untuk perbuatan yang dibawa ke mahkamah daerah atau sheriff, Soal Selidik BERR mesti diserahkan kepada pekerja sebelum prosiding mahkamah, atau kemudian dengan kebenaran mahkamah.
Membawa Tuntutan
Untuk membawa tuntutan untuk diskriminasi umur di bawah Akta di tribunal pekerjaan, pekerja yang terkilan mesti melengkapkan Questionnaire BERR, dan ia mesti disampaikan kepada majikan sama ada sebelum membuat aduan dengan tribunal pekerjaan atau dalam masa 21 hari selepas berbuat demikian. Jawapan pekerja terhadap soal selidik mesti jelas dan tidak mengelak atau tribunal dapat menarik kesimpulan terhadap pekerja.
