Program pampasan dilaksanakan sebagai cara untuk menghubungkan gaji kepada prestasi dan hasil. Adalah perkara biasa untuk membayar lebih tinggi untuk ditawarkan kepada pekerja yang melakukan yang lebih baik daripada yang lain atau yang dianggap mempunyai kesan yang paling positif terhadap organisasi. Walau bagaimanapun, pemampatan gaji boleh membawa kepada ketidaksamaan sistematik untuk kumpulan jawatan atau untuk kedudukan di seluruh organisasi. Isu-isu moral timbul apabila keupayaan pekerja terikat dengan kematangan profesional tetapi perubahan dalam struktur gaji tidak mencerminkan peningkatan dalam kematangan tersebut. Isu-isu semangat diperburuk apabila isu-isu seperti ini berlanjutan selama jangka waktu yang lama.
Punca
Mampatan gaji boleh berlaku untuk beberapa sebab. Sebagai contoh, majikan mungkin menawarkan gaji permulaan yang serupa atau lebih tinggi kepada pekerja baru dengan potensi jangka panjang daripada gaji yang dibayar kepada pekerja berpengalaman. Keadaan ini dikompaunkan jika pekerja berpengalaman menerima kenaikan merit yang gagal untuk mengimbangi keadaan pasaran pekerjaan untuk kedudukan yang tinggi dalam permintaan. Keadaan ini semakin memburukkan jika kenaikan yang sama ditawarkan kepada kedua-dua pekerja yang berkualiti tinggi dan rendah. Mampatan gaji juga mungkin berlaku jika syarikat menyewa dan membayar gaji premium kepada pekerja baru yang memiliki kepakaran khusus yang tidak dimiliki oleh pekerja yang ada.
Kesan
Pekerja yang produktif yang gajinya dimampatkan mungkin menafsirkan keadaan sebagai kekurangan organisasi terhadap tempoh, pengalaman dan sumbangan mereka kepada syarikat. Akibatnya, pekerja boleh mencari pekerjaan di tempat lain. Sebagai alternatif, jika pekerja tetap dengan organisasi, dia mungkin membenci pekerja baru dan gagal melatih atau sebaliknya bekerjasama dengan mereka.
Tindakan Pencegahan
Kewujudan kadar pengambilan rasmi yang dinilai secara berterusan akan memastikan kesamaan antara tawaran yang diberikan kepada pekerja baru dan gaji pekerja semasa. Kadar gaji penandaarasan kepada kadar pasaran juga memastikan bahawa skala timbang bersaing dengan organisasi lain.
Penyelesaian
Satu kaunter untuk mampatan gaji adalah hubungan program pentadbiran gaji ke pasaran pekerjaan. Pelarasan sekali atau penyesuaian berkala kepada gaji pekerja sedia ada juga boleh digunakan. Sebagai alternatif, kenaikan harga sekaligus dapat dibayar kepada pekerja semasa dan bukannya menambah kenaikan gaji asas. Untuk menghalang pemompatan gaji, bonus penggajian dan bukan gaji yang lebih tinggi boleh ditawarkan kepada pekerja baru. Di samping itu, pekerja kurang berpengalaman dapat diupah pada gred gaji yang lebih rendah dan kemudian dilatih untuk mengelakkan kemungkinan gaji permulaan yang lebih tinggi akan menyumbang kepada masalah pemampatan gaji yang ada.
